有什么用人导向

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有什么用人导向
唐剑锋
有人说：用人导向是一个风向标。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选什么人，历来就是导向，历来就是风向标；用什么样的干部，从来就不是一件小事情，甚至就是提倡，就是榜样。有什么样的提倡，有什么样的榜样，就注定要成长起一批什么样的干部。
近日，中央下发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》指出：“牢固树立正确政绩观，始终牢记人民利益高于一切，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。”倡导用实干的干部，挤出形式主义作风的干部；意在告诉人们，今后只有实干，才会得到信任、重用。
用实干的干部，用挤出形式主义的干部，本身就是一种提倡，本身就是一种导向。当年发生“楚王好细腰，宫中多饿死”的悲剧，并不是楚王发了文件，也不是楚王开过会，更不见楚王“大会报告、小会动员”过；只是楚王个人的“爱好而已”。正是楚王的这个“私人爱好”，导致了各级干部都向楚王学。你看看，用什么人，往往就有什么人；上级喜欢什么样的人，就一定会有人跟着学，跟着做。用人就是导向，而且是最直接，也是上行下效的导向；一看什么样的人得到提拔，得到重用，什么人吃香，很多人就一定暗中跟着学，跟着做。
分析形式主义问题层出不穷、屡禁不止、翻新变异的原因，很大程度上，就因为有人从形式主义中尝到了甜头，有人搞形式主义得到了提拔、得到了重用。在用人上，最能看出干部作风，体现干部作风；当整天忙得团团转的基层干部发现形式主义比埋头苦干更容易应付检查甚至更能获得上级肯定，更能尽快得到提拔重用，你说他能不把精力用到搞形式主义上吗？用擅搞形式主义的干部，提拔重用搞形式主义的干部，就会激发搞形式主义的积极性，上级应负主要责任，甚至百分之九十五的责任；是上级的用人导向，造就了形式主义的干部。
说形式主义干部，很大程度上，是上级的官僚主义造成的，这话可能重了些，却不无道理。假如没有上级的官僚主义，下边的形式主义，就没有用；不但没有用，甚至谁搞形式主义谁还会“吃不了兜着走”，谁还会“偷鸡不成蚀把米”，谁还会“赔了夫人又折兵”，哪个会干这种费力不讨好的事情？是因为形式主义有用，好用，管用，才让一些人乐此不疲；其实，搞形式主义也很累，他们要看上级的脸色，要满足上级的喜爱，但每每收获也是“颇大”。
从中办的通知中，我们就可以看出：形式主义的猖獗，是因为得到了官僚主义的喜爱、官僚主义的保护。一些人为了迎合上级，可以说是千方百计绞尽脑汁，你喜欢酸的就会端来酸的，你喜欢甜的就会送来甜的；伺候的官僚主义满意的时候，他们才可以“多年的媳妇熬成婆”。尽管搞形式主义也很累，却比埋头苦干容易得多，好处也比埋头苦干多得多，才让形式主义成为顽疾；久经用药，并不见治病，原来病根儿出在用人导向上。属于用药不对症。
用药不对症，可能表面上看，也有一定的疗效，却也只是表面，并不能祛除病根儿。要克服形式主义问题，杜绝形式主义，就必须以上率下，就必须在用人导向上下功夫、做文章，就要清晰地表达只有埋头苦干才能赢得重用，才能赢得政绩。这一点很重要，用什么人，甚至不用发文、不用动员，就一定会是大家跟着学、跟着做；用什么人一定就会造就什么人。
用人是干部作风风向标。以正确用人导向，培养、引领、造就干事创业干部队伍成长，培育干部正确的政绩观，是新时代鲜明的特征，是党的事业兴旺发达的理由，是人民群众的期待。正确的用人导向，会促使“愿作为、能作为、善作为”干部脱颖而出，远离形式主义。