弘扬企业家精神，激发央企创新活力

沐小悠

10月15日，中国组织人事报刊登了一篇题为《激发和保护中央企业领导人员企业家精神》的文章。文章中指出，只有充分激发和保护中央企业领导人员的企业家精神，激励新时代新担当新作为，才能让中央企业的创新活力充分涌流、创造潜力竞相迸发。

文章中指出：“创新精神是企业家精神的核心和灵魂”，的确，“创新精神”是中央企业领导人应具有的企业家精神。《中央企业领导人员管理规定》在选拔任用中央企业领导人员的基本条件中，就突出强调了要“勇于创新”，可见，创新精神对于中央企业领导人员来说至关重要。所以，中央企业领导人员应该将“创新”发展成为自己的本能，投入到日常工作中，但创新不是 “天才的闪烁”，不可能一蹴而就，而是需要经过艰苦工作才有的结果。

其实，对于中央领导人员来说，不仅需要创新精神，还应该具有工匠精神，可以说，“工匠精神”也是中央企业领导人应具有的企业家精神。何为“工匠精神”？新时代下的工匠精神是指爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。创新是长期艰苦工作的结果，中央企业领导人要想在企业产品、技术、商业模式、管理、制度、文化等各方面的创新，还需尽职尽责，兢兢业业，团结协作，坚持不懈，精益求精，追求卓越，这就是我们所说的“工匠精神”，有了这种精神，即使在经济处于低谷时，中央企业领导人也能拿出自己的魄力与担当，以饱满的热情投入到工作中，直面眼前的风风雨雨，竭尽全力解决困难，永不退缩，最终向党和人民交出一份满意的新时代答卷。

中央企业领导人员应弘扬企业家精神，当然，他们的企业家精神也应当得到激发和保护，因为他们肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”所以，文章中指出：要及时关心、鼓励中央企业领导人员，特别是当他们受到不公平待遇和误解时，应该给予关爱，这样，才有利于中央企业领导人员在自己的岗位上施展才华，才能有广阔的发展空间和良好的机遇。

    总之，在新时代背景下，中央企业领导人员的企业家精神应得到弘扬和保护，俗话说，“企业家精神不滑坡，办法总比困难多”，央企的创新活力一旦被激发，相信央企的明天定会更加美好。
（作者：沐小悠）

沐小悠

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