选拔年轻干部要严把政治关

麦兜

千秋基业，人才为本。选好人、用好人，是事业发展的保证，是干部工作的底线。我省干部队伍目前基本形成老中青梯次结构，但是国家要发展，必须注入新鲜血液，培养选拔干部时要向优秀年轻干部倾斜，形成“以老带青，青要创新”的活跃局面，统筹推进“选、育、管、用”，培育选拔出政治素质过硬、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
    选拔年轻干部应以政治素质过硬为前提。眼下，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，选拔的优秀年轻干部必须是坚定不移听党话跟党走，办实事、办好事的人。那些热衷于自我设计、投机钻营、政治上的“两面人”的人是坚决不能进入队伍的。同时要建立跟踪考核机制，对在以后的工作中出现了政治素质不过硬、违规违纪的现象的干部进行及时调整，要始终严格确保选的苗子在政治上过硬，确保年轻干部要存有危机感，敬畏感，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

选拔年轻干部应以工作实绩过硬为核心。优秀年轻干部除了政治素质过硬外，还必须要有勤政务实，攻坚破难、工作实绩显耀的本领，不然就会被看成为“花瓶”。现在有些地方组织部门专门为所管理的干部建立了“干部实绩档案”，每位干部在任职期间做出的实绩都会被计入档案，这就为以事考德和以事考才提供了重要的参考依据。

选拔年轻干部应以实践磨砺为手段。年轻干部可以多到基层一线、艰苦地方、关键岗位历练，通过岗位历练，考核评判干部的工作能力以及综合素质，从而选拔出素质高、能力强、能吃苦、群众满意度高的年轻干部队伍。

致安之本，惟在得人。我国历史上各个朝代都懂得选官用人的重要性。当今，在权力相对集中的体制下，选好用好一批好年轻干部更是事关党的事业兴衰成败，事关人民群众福祉利益的大事。习近平总书记在今年的全国组织工作会议上已经总结归纳了好干部的“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。那么，年轻好干部就是在这“五条标准”上面又加上了年轻的标准，这就说明对年轻干部的要求更加严格，期望值更加大，党委政府就更应该把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，要以长远的眼光、有效的举措发现培养选拔优秀年轻干部，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力，需要递进培养的要抓紧放到关键岗位，确保培养选拔年轻干部工作落到实处。

黄丽

2018年10月16日