充分激励干部新时代新担当新作为

郁金香

激励干部新时代新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。要强化正向激励、突出精准考核、健全容错纠错机制，提振干部担当作为的激情，营造竞相干事创业的浓厚氛围。（10月15日，中国组织人事报）

务必树立重实干实绩的用人导向，切实选好干部。始终坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向树起来。要突出政治标准。把政治合格作为干部选任的首要标准，是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在遇到重大政治事件时态度鲜明、立场坚定，是否在关键时刻、急难险重任务面前站得出来，是否具备把握政治方向、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要突出实绩考察。深入被考察对象工作岗位，实地查看其工作成果，既看已取得的成绩，又看尚未达到的目标；切实选好干部。

务必把准容错纠错原则，切实为干部撑腰鼓劲。容错纠错的目的是激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。必须以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，为改革闯将、干事能力强的干部旗帜鲜明撑腰鼓劲，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新。

务必完善干部考核评价机制，充分激励干部奋发作为。要建立严格考核制度。坚持年度考核与日常考核相结合，对照年初制定的考核指标体系，严格按照时间节点跟踪落实，并将结果进行反馈、跟踪，考核与民主测评相结合，考核出干部的真实水平。要强化考核结果运用。将考核结果与评先选优和干部“能上能下”挂钩，做到正向激励与反向倒逼相结合。

作者：郁金香

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