开拓人才成长之路

李定科

千秋基业，人才为本。没有人才，发展犹如“无源之水”“无米之炊”。对于欠发达地区，人才是赢得未来竞争主动权的战略资源，必须坚持人才引领发展的战略定位，以人才跨越引领发展跨越。（10月10日，中国组织人事报）
人才的成长，就如同小树苗的成长，在精心浇灌、耐心呵护之下，茁壮成长，渐渐长成了参天大树。要让人才自然成长，切记避免急功近利、拔苗助长，为人才创造宽松环境、提供正确舞台、定做制度之笼，让人才这把把握时代命脉的“金钥匙”，在现代社会竞争与发展中凸显本领，兴国、富民、促发展。
为人才创造宽松环境。生态环境决定生物质量，而人才环境决定人才成长。俗话说，水不激不跃，人不激不奋。我们要构建良好的人才发展环境，树立科学的人才观，奠定人才在社会发展中的地位。更要完善人才培养引进、选拔任用、激励保障等制度，为人才成长提供公平机会，让优秀人才脱颖而出，使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，让人才切实感受到知识创造的价值。
为人才提供正确舞台。“金无足赤，人无完人。”用人要知其长，明其短，认真分析其优缺点，因人而异安排工作岗位。要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化。不能机械地使用人才，要善于变消极因素为积极因素，让人才迸发出创新创造的活力，使各方面人才都能够各得其所、尽展其长。
为人才定做制度之笼。俗语说：严是爱，宽是害。从严要求，从严管理，就是对人才的最好的保护，对人才工作的最大负责。对此，要在制度上狠下功夫，通过建立科学的人才管理制度，完善科学的人才工作考评机制，在用人育人的过程中要对人才进行弹性管理和严格考评，以贯彻落实科学发展观和人才观、推动人才工作不断向前发展。
作者；李定科

李定科

《释放人才引擎动力》
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