健全机制为担当的基层干部解决谋划未来

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建设美丽乡村，实现乡村振兴，基层干部的作用不容小视，如何为敢于担当、勇于作为的基层干部解决后顾之忧，让基层干部更加干劲十足，健全机制很重要。

健全考评上升机制，为基层干部“谋”未来。基层身处政策落实的“最后一公里”，基层干部善于做群众工作，然而部分干部却被晋升“天花板”一再打消了季节性。通过健全的考评机制，能够切实反映基层干部的工作状况，“干与不干”、“干了多少”、“干的效果怎么样”都纳入考评环节。年度考评与季度考评结合起来，上级约谈与民主评议结合起来。让有作为的干部积极拟为提拔人选考察对象和后备干部人选，让基层干部辛劳付出有个“好前程”。

   完善奖励惩处机制，解决“大后方”难题。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持，尽可能在范围内解决物质上的难题。结合考评制度，逐步完善奖励惩处机制，让基层干部有“看得见”、“摸得着”的幸福感和满足感。为他们的工作生活提供力所能及的便利，比如提供食宿等生活所需，解决生活后顾之忧。

   “在其位谋其政”。基层干部理应筑牢担当责任意识，以坚忍不拔的共产党人本色积极实践担当作为。我们党发展到今天，唯有敢于担当、勇创佳绩，才能不辜负历史和人民的选择。