唯才是举，任人唯贤要成为常态

gouerdan

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。如何精准科学选拔任用中央企业领导人员，做到把人考准考实、把人用对用好，《中央企业领导人员管理规定》提供了制度性规范。（10月10日，中国组织人事报）

新时代人才是第一资源，在中央企业领导人员的提拔选用上更需要科学选人，科学用人，转化人才能力为发展建设效率，让唯才是举，任人唯贤成为常态。

干部提拔选用有一个大基础，那就是必须坚持党管干部原则，同时党员干部也需要坚决维护党中央的核心领导地位，自主自觉跟党走。只有每个党员干部都加强自身政治建设，铸造坚实的政治信仰之基，才能打造出上下一体令行禁止的中央企业干部队伍，凝结出共产党人万众一心的磅礴伟力助推新时代发展建设，

唯才是举，任人唯贤。有政治标准作基石，干部的能力和素质就是最重要的标杆，就拿个人企业来说，人少未必干不成事，领导能力不足才会样样不行，中央企业领导人员也需要在能力素质上划出道道，加强考核监察制度，一方面突出能力的重要性，另一方面也用监督核查促使干部担起责任，实干而有所为。

以市场竞争机制选人用人，选人用人还需对准位置。流动的溪流才有活力，放在中央企业上也同样适用，让中央企业领导人员的选用引入市场的竞争机制，让干部能上能下成为常态才能不断提高干部队伍的平均能力和素质水平。同时能者居之也需用者适之，让每一个干部在自己擅长的领域和位置发光发热，干部干事才能得心应手，为党为国创造最大的价值。

一支高素质的优秀干部队伍才能传承好国家企业的接力棒。发展建设永远不是一蹴而就，持续发力，历久弥新才是我们真正要追求的，化人才大国为人才强国，不断补充新鲜的血液，党组织和中华民族才能长盛而不衰。（沙河上）