组织培养更注重，年轻干部更优秀

文起

    注重发现培养选拔优秀年轻干部，事关我省经济社会的可持续发展。眼下，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，四川发展也站在了新的起点上，正需要培养造就源源不断的优秀年轻干部。我省干部队伍目前基本形成老中青梯次结构，但还要着眼长远，统筹推进“选、育、管、用”，在提高质量上下大功夫。（四川日报）
    年轻干部是国家建设的生力军，做好年轻干部选拔任用可以发挥更强大的力量。在选拔任用年轻干部的同时还应该注重年轻干部的成长，年轻干部的成长不止需要个人的历练，也需要组织的引导。组织培养更注重，年轻干部更优秀。
    组织培养年轻干部要重选。培养年轻干部要从思想政治方面入手选好人，政治立场坚定，对党忠诚，有信仰有决心的年轻干部更能为国家建设添砖添瓦。要坚决否定那些立场不坚定的“两面人”，坚决否定那些投机钻营搞自我发展的“唯利人”。组织培养年轻干部重选就是要通过平时工作生活加强对年轻干部引导，促成培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。
    组织培养年轻干部要重管。年轻干部培养应建立后备干部管理库，形成科学统筹，统一管理的机制。做好分批分次，确保年轻干部培养前无积淀，后无断源。既让组织有充分人才保障，又不让人才久久不前。
    组织培养年轻干部要重实。年轻干部的培养不是为提拔“镀金”式的走过场，也不是为呵护提供的“保育箱”。组织培养应该是实实在在锻炼年轻干部，提高年轻干部能力的荆棘之路。要成长就要承担风雨，唯有将年轻干部拉出来、沉下去才能得到最好锻炼。下基层无疑是很好方式，因为基层条件苦，工作涉及面广，接近群众多，这些能锤炼年轻干部的毅力，提升年轻干部的能力，增强年轻干部的为民干事的热情。
    组织培养年轻干部要重严。从严治党，就要从严管人。组织培养年轻干部更要重严，要建立严格的培养制度，严格管理年轻干部行为，严格年轻干部考核。让年轻干部自始从严，严于律己，打得了硬仗。
    （作者：文起）