“差不多”折射干部无担当

赵清

有一个“59分现象”：一项工作，从部署到最基层的落实，如果经过五级，每一级做到90分，最终结果不是90分，而是59分。怎样破除“59分现象”？常年在改革潮头奋楫前行的陆方舟，字典里没有“差不多”，总是不断“自我加压”。他说：“在自贸区工作，不是做常规的事就行，应该想干创新的事、能干创新的事。”（10月8日，人民网）

顺利实现全面建成小康社会和实现两个一百年的宏伟目标，都需要发挥干部的关键少数作用，通过各级干部将各项工作落到实处。但在工作开展过程中，却有部分干部对工作搞变通、打折扣，抱着“差不多”的工作心态，让工作落实不到位。

“差不多”折射干部无担当。在完成上级交办的各项任务时，认为差不多就行了，不需要对工作过分精明，层层下达落实到最基层，效果就会发生较大的变化，试问一名这样的干部如何在取得群众的信任呢？如何助推各项工作落到实处，加快全面建成小康社会的步伐呢？笔者认为：差不多干部折射干部无担当，无法真正将人民群众赋予的权利切实扛在肩上，无法将各项工作真正落到实处。

首先干部要消除“差不多”心态，差不多心态不仅会影响到工作的推动落实，还会影响到价值观。干部认识到当前社会发展的严峻形势，强化自身认识，不断加强自身学习，提高业务能力，扛起肩上的责任，主动推动各项工作落实到位，做一名人民群众的好干部。其次组织部门要加大对干部的考核监督，组织部门要定期对干部进行思想交流，了解干部思想和工作状态，对于出现差不多心态的干部要及时红脸扯袖，严格绩效考核，对于无法胜任现职工作的干部，要坚决撤回教育。最后要强化教育指导，组织部门要定期对干部开展教育培训课程，通过日常教育活动引导干部树立正确的人生观、世界观和价值观。

在实现两个一百年宏伟目标的道路上，容不得任何一个差不多干部，干部要切实扛起肩上的责任，强化担当，主动推动工作落实，为人民群众谋福祉。

（作者：赵清）