选拔优秀年轻干部需做到“三不论”

端阳西川

   日前召开的四川省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善四川省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。（10月9日《四川日报》）

　　为政之要，莫先于用人。眼下，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，经济社会发展都将迈向新高点，急需发现培养选拔一大批优秀年轻干部。笔者以为，要真正选拔出组织放心、群众满意的优秀年轻干部，组织部门需要做到“三不论”。

   一是不论资排辈。过去一些地方在选拔年轻干部时，习惯于“排排坐吃果果”式的论资排辈，并把资历作为衡量干部优劣的依据和标准。由于年轻干部的提拔任用受资历深浅的影响较大，导致选拔、培养、使用干部工作上出现偏差，部分德才兼备的优秀年轻干部，就因为年龄小资历浅，最终被动“落选”；而一些思想上不思进取、工作上庸懒散少有建树的人，却因年长资历深而得到提拔，有的还被委以重视。提拔使用干部搞论资排辈，不仅让一部分平庸无为、甚至有“问题”的干部“上位”，而且“营造”了“坐等提拔”等选人用人不良环境，严重挫伤了一批想干事、愿干事、能干成事的优秀年轻干部的工作积极性。

   二是不论关系亲疏。通过媒体曝光的“问题干部”，我们不难发现，一些地方主要领导和人事部门在提拔年轻干部上，总习性于眼睛“向内”“向亲”，首先想到的是领导机关和领导身边的人，然后是与领导沾亲带故和拉关系、走后门、甚至于买官要官的人，最后才是那些常年在基层一线勤勤勤恳恳踏实苦干的人。殊不知，年轻干部选拔工作上讲亲情、讲友情、讲裙带等关系，使一批不符合条件的人员，因为过硬的关系而被推上领导岗位；而一大批优秀的年轻人，却因没有关系而不能得到应有的提拔使用，错失了仕途进步和个人发展的良机，也错失了更好地为人民服务的机会。

   三是不论个人感情。我们知道，造就一大批德才兼备的优秀青年干部，既是实现“两个一百年”奋斗目标的需要，又是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的客观要求。因此，在选拔优秀年轻干部工作上，一定要站在讲政治和顾全局的高度来审视，坚持一视同仁“一碗水端平”，用发展的眼光看人，摒弃个人偏见和个人利益，真正把符合条件的优秀年轻人才选拔出来、启用起来。切忌不能因个人的喜恶爱憎、情感交往深浅等因素，而在选人用人上搞“区别对待”。（文/易延端）