好“火车头”引领经济新增长

李永佳

好“火车头”引领经济新增长

   “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。如何精准科学选拔任用中央企业领导人员，做到把人考准考实、把人用对用好，《中央企业领导人员管理规定》提供了制度性规范。精准科学选好中央企业领导人员

　　回顾历史，中央企业一直是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。从宁人骄傲“神九”、“蛟龙”、“歼系列”、高铁等一列系成就，是我国的央企发挥着巨大的作用。

然而，时代在创造机会的同时，也创下了许多诱惑。我们也当看到，中央企业领导人员管理工作面临很多新挑战。存在一些中央企业的领导缺乏党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等现象。早在2009年我国就出台了《中央企业领导管理办法暂行规定》。通过，这几年的运行管理，领导人员管理得到很大改善。从党的十九大以来，党中央对央企提出了许多新要求，社会建设中，许多新问题需要解决，从问题为导向出发，用制度管理人，抓住“关键少数”，将全面从严治党推向纵深。

常言道：“兵强强一个，将熊熊一窝。”“关键少数”的作用不用多说，选好这些精英，需要下足功夫，央企具有体量大，人数多等特点。本次 《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容。牢固树立强烈的政治意识，实事求是地对待企业发展的诸多问题。目前，中央企业面临的诸多问题需要政策制度保证，选好中央企业领导人员，让他们履职到位，就非常关键。

　　“船小好调头，船大好顶浪”，央企作为国家经济的重要保证。央企整个发展中，需要注入更多生机和力量。在《规定》中可以看到，从坚持党管干部，到发挥市场机制作用，既从中央企业的市场主体属性出发保护了央企的发展活力，又以党管干部为主要原则，着力解决领导人员管理失之于宽松软等问题，真正做到了有收有放，该收该放，为抓好“关键少数”，充分发挥企业家作用提供政策依循。

　　央企通过此次制度的出台，将规则学到实处，将措施传达到实处，将举措细化到实处，通过实实在在举措使央企队伍焕然一新。与此同时，为使《规定》更好落到实处，避免形成走过场。为我国的国运繁荣昌盛、国太民安发挥中坚力量。（作者：李永佳）