不能让“担当者”心寒

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    随着中央八项规定的深入贯彻落实，党政廉洁之风的深度进行，全国各地政治环境也有大的改善。但对于一些干部遭遇的不实处理或不分青红皂白的追责问责也偶有发生，这不仅对这些有作为有担当的干部不公平，更是寒了干部的心。然而，现实工作中，如何做到到让有作为敢担当者不寒心、不吃亏，是亟需解决的一个问题。

    营造好良好的选人用人氛围是关键。敢于担当的人，谋事干事必然开拓创新，走前人未走过之路时难免出现绕道走偏的情况，若不分青红皂白就追责问责，难免让敢于担当者寒心。而中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了要建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，营造好良好的选人用人环境，为担当者注入了一阵强心剂。

    然而营造好良好的选人用人的环境道路上定然会遇到很多“拦路虎”，但知难而进方显勇，守护正义显担当。为有担当的干部多一些掌声，因为他们是有为者，为厚爱有担当者的组织多一些掌声，因为他们保护了有担当的干部，而我们的掌声，正是我们的担当！