全面贯彻组织路线重在务实创新 广大组工干部纷纷表示,全国组织工作会议是集结号、发令枪,是再创新时代组织工作辉煌的全新起跑线,要按照习近平总书记指明的方向和要求,在推进党的建设新的伟大工程、推进全面从严治党的实践中,以新气象新作为不断谱写新时代组织工作新篇章。(7月9日《中国组织人事报》) 习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出了新时代党的组织路线,他不仅是向全国组工干部提出的新要求,更是为全国组工干部指明了方向,现在要全面贯彻这条组织路线,就必须务实创新。 组织体系建设要务实创新。体系是若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体。执政的中国共产党是一个成熟的马克思主义政党,她的思想、理论、制度是完整的体系,而她的组织更是完善而缜密的体系。上至中央、省部委,下至县乡村组党支部,这是一个庞大的组织体系,有457万多个基层党组织,有着8956万多名共产党员。这样一个庞大的组织体系要管理好并保证高效运行,就必须深入持久地高质量地建设。高质量建设组织体系的核心是务实创新。务实就是要不折不扣地落实,目标是确保党中央定于一尊、一锤定音、“一呼百应”的权威,确保各级党组织不折不扣贯彻落实中央决策部署,确保每个党员干部都在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。创新就是要在管理上、运作上、建设上出新招,新思路、新谋略、新举措。突出政治功能,提升组织力,党组织全覆盖,加强党支部标准化、规范化建设。要制定更高的政治标准、提出更严的工作要求、要有更踏实的工作作风、追求更优的工作成效。 培养高素质干部要务实创新。培养一大批年轻的后备干部,锻造一支高素质的干部队伍,是组织部门一大要务。正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。457万多个基层党组织要一大批高素质的干部来统领,8956万多名共产党员要一大批高素质的干部来率领,13亿多中国人民更需要 一大批高素质的干部来带领。羊无领头不走,雁无领头不飞,走和飞的方向、目标、速度、高度和精准度都取决于干部的素质高低。培养干部的务实就是要按照中央提出的建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。培养干部的全过程、全过程中的每个环节都得实实在在、真真切切,不得有花架子,放空挡。每个环节、每个细节都得全部记录在案,为今后选拔使用干部提供真实可靠的数据。培养干部的创新,主要体现在培养的教育内容、冶炼项目、培养方式、实现途径上要有新思路、新举措。要将理论培训、实践锻炼、能力检测、全程跟踪考核结合起来。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,在群众口碑中甄别干部,在工作实绩中考察干部,在重大关头、急难险重任务中近距离了解干部。 选拔优秀干部要务实创新。未经教育、培养、实践、锻炼、考察的干部不能提拔为领导干部。即使经教育、培养、实践、锻炼、考察的干部也未必全部提拔为领导干部。这就决定了必须从千千万万个受教育、培养、实践、锻炼、考察的干部中选拔出德才兼备,忠诚干净担当的人做领导干部。选拔优秀的领导干部的务实主要体现在坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人原则,不能拿原则做交易,更不能以权谋私,坚决杜绝和打击卖官鬻爵。务实就是要把好关、守好门,不在选人用人上“打盹”,不能有丝毫的疏忽。要让那些忠诚干净担当的干部尽快“上位”,坚决把那些两面派、阴阳人挡在门外。选拔优秀领导干部的创新,主要体现在考察与考核相结合,在考察考核的方式方法上创新,不光要听他怎么说的,而要看他是怎么做的,关键是看他想不想干、能不干,能不能干成事。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。要大胆提拔那些敢于攻坚克难、奋发作为,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,对不作为、慢作为的干部要坚决调整下来,对乱作为的干部要立即撤换,要旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 集聚优秀人才要务实创新。科学技术是第一生产力,优秀人才是党和国家事业的栋梁,干事创业,人才越多越好。我们要善于吸引、集聚更多的人才到党的队伍里来,到国家的建设事业中来。集聚优秀人才的务实主要体现在用极敏锐的眼光发现人才,用极大的热忱欢迎人才,用科学的选拔方式遴选人才,扬长避短用好人才。集聚优秀人才的创新主要体现在不拘一格,发现人才、培养人才、使用人才不能用固定的模式,要因人因地制宜,要创设灵活、多样的选人、用人、留人的制度,确保招得来、留得住、用得上。用优惠政策筑巢,让凤凰成群结队,蜂拥而至。同时要完善激励机制,让他们创业的激情迸发,这样我们的事业就会永葆生机与活力。 只要我们全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻新时代党的组织路线,求真务实,勇于创新,突出重点,选准着力点,党的全面领导就一定会得以加强、就一定能为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强的组织保证。(郑伟) 二〇一八年七月十一日
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