选拔年轻干部要坚持“三不论”

端阳西川

为政之要，莫先于选好人、用好人。时值岁末年初，不少基层单位又要选拔、任用一批德才兼备的优秀年轻干部，以推动各项工作取得新成就、迈向新高点。作为一名长期工作在基层的普通干部，笔者以为，要真正选拔、任用组织放心、群众满意的基层优秀年轻干部，需要做到如下“三不论”。

不论资排辈。一些地方在选拔年轻干部时，“先来后到”的观念根深蒂固，习惯把资历作为衡量干部优劣的依据和标准。由于年轻干部的提拔任用受资历深浅的影响较大，导致发现、培养、选拔干部工作上出现偏差，部分德才兼备的优秀年轻干部，因为年龄小资历浅，最终被动“落选”；而一些思想不积极、工作慵懒少建树的“老人”，却因年长资历深而得到任用。提拔使用干部搞论资排辈，营造了“坐等提拔”的不良环境，严重挫伤了一批想干事、愿干事、能干成事的优秀年轻干部的工作积极性。

不论关系亲疏。通过媒体曝光的诸多“问题干部”，我们不难发现，一些地方主要领导和人事部门在提拔年轻干部上，眼睛“向内”“向亲”，首先想到的是沾亲带故，然后才是那些常年在基层一线勤恳踏实苦干的人。殊不知，年轻干部选拔工作上讲亲情、讲友情、讲裙带等关系，使一批不符合条件的人员，因为某种关系而被推上领导岗位；而一大批优秀的年轻人，却因没有关系而不能得到应有的提用，错失了进步和个人发展的良机，也错失了更好地为人民服务的机会。

不论个人感情。在选拔优秀年轻干部工作上，一定要站在讲政治、顾全局，以对党和人民负责的高度来审视，坚持一视同仁、“一碗水端平”，用发展的眼光看人，摒弃个人偏见和个人利益，真正把符合条件的优秀年轻人才选拔出来、重用起来。切忌不能因个人的喜恶爱憎、情感交往深浅等因素，在选人用人上搞“区别对待”，甚至于借机“公报私仇”、恶意排挤打压优秀年轻干部。（易延端）