职称评审一步到位，畅通人才绿色通道

张小鸟

　   北京市人力社保局在中关村国家自主创新示范区探索实施了高端领军人才职称评审“直通车”模式，只要符合规定的业绩条件，他们就可直接申报正高级工程师或研究员的职称评审，实现了将原来的“爬楼梯”式的逐级晋升向“坐电梯”式的一步到位转变，探索出了一条业绩导向、不拘一格选拔人才的新路。（7月12日《人民日报》）
     职称的评审向来以过程繁琐、时间冗长而著称，且在很多程度上存在着“论资排辈”的现象。毫无疑问，这在人才利用方面会造成一定程度的浪费，有些有真才实干的人因“辈分”而评不上职称，而一些“倚老卖老”，靠年龄取胜的“老”人反而有了优先权。这不禁让人思考，职称评审究竟该如何使用才能选拔出真正的人才而不造成资源的浪费？
      “一站式”职称评审使职称评审不再是“老”人的专权，只有优秀的人才取得相应的资质，获得相应的资格既可以申请评审，这才是对人才这种稀缺资源的充分利用，打通了人才培养的额“绿色通道”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，人才自古就是各方追逐的重点。因为，人才两个字中所蕴含的财富是无法计量的，现代科技之所以如此发达正是有着无数人才的加持方能如此。且从国家的发展角度看，没有高科技人才的参与，全面小康社会的实现存在一定的困难。现如今，科学技术正在一步步改变人们的生活，大到国家的重大科研成果，小到大家所用的智能机，无处不在体现着科技给人民带来的便利。
       职称评审一步到位也是政府简政便民的一种体现。评审职称不再需要往劳动局跑上七八遍，而是通过网络线上线下直接审核，不但节约了更多的时间，也真正让群众体会到简洁办公的优越性，与此同时便民服务一站式也得到了充分的体现。
      归根到底，职称评审的一步到位，既省去了繁琐的申报步骤，改变了以往“一刀切”评审模式，又补齐了人才选拔上的短板，可谓是“一石二鸟”，这种优秀的经验是值得推广和普及的，也让更多的人才在其岗位上充分发挥他们的才华，最大限度的使人才人尽其能、物尽其用。（张淑琦）