让干部试错提升改革干事激情

张小北

       2017年3月，河北省宁晋县出台《宁晋县干部容错(误)免责办法(试行)》，给愿干事、敢干事、能干事的干部以“试错权”。(7月11日，人民日报)
　　错误本是一件很严重的事，很多人都害怕犯错误，更害怕因为犯错误而带来的连锁效应。我们都知道以往大部分机关干部在干事时总是左思右想，尽量避免犯错，避免让错误影响到自己的前途，进而连锁带来做事只求完成任务，不犯错误就好的心态。
　　近年来为了让干部放下“犯错误”的心理包袱，很多地方出台了相应的容错机制，其目的就是给干部们放手大胆去干，去试错的机会。而干部“试错”的推行，为的就是让干部安心工作、踏实干事，也为干部大胆改革、勇于担当加了“护身符”，为干部轻装上阵，迈开步子、甩开膀子干事创业卸下了思想包袱。
　　允许干部“试错”，但也不能毫无原则的进行。尤其是干部不能借改革创新之名徇私舞弊、假公济私、公器私用，也不能打着改革旗号乱作为，不顾客观实际搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，不经集体决策程序、个人擅权专断、滥用公共权力。新时代下国家已经进入了改革阶段最艰难的时期，各种“硬骨头”都需要干部们用改革创新的精神去进行攻克。改革中既要大胆探索、勇于开拓，也要稳妥审慎、三思而后行，决不能在根本性问题上出现不可挽回的错误。而给予干部“试错”，并不是不顾后果想怎么干就怎么干，而是由预备的“试错”。笔者了解到很多地方在制度容错机制的时候就将这些“试错”项目进行了备案和完善，通过相关部门的跟踪监督，让干部们放开手脚在允许的范围内大胆改革，大胆创新，这样也使干部开展工作更有底气，更有干劲。
　　给予干部“试错”，对其工作中的错误免责，要从错误中汲取教训，根据错误的性质和程度，选择更有利的方式方法纠正错误完善结果，最主要的是通过“试错”真正让干部们卸下包袱，大胆干部，为取得更大成功提前做好尝试。

张建伟

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