基层减负，既是减法更是加法

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基层减负，既是减法更是加法

精简文件会议、统筹规范督查检查考核、完善考核评价机制……第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我省各地紧紧围绕把为基层减负、让基层有感落到实处，抓实抓细形式主义、官僚主义问题整治，推动整改工作持续走深。（11月20日 四川日报）

2019年3月中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确今年为“基层减负年”，从整治文山会海、督查检查过多过频过度留痕、进一步完善问责制度和激励关怀机制等方面为基层减负列出硬杠杠。

在基层干部中，抱怨最多的就是“时间不够用”。“白加黑”、“5+2”都依然无法做不完的“迎检资料”，写不完的“汇报材料”。基层干部忙于开会陪会，疲于填表留痕，忙于组卷归档。材料的好坏成为了衡量工作优劣的标准，乃至于基层干部自嘲道“拿得出（记录）才说得脱（责任）”。

基层负担重，有职能转型、要求提高、效率加快等外部原因，也有具体经办人能力水平高低、工作态度等内部原因，但归根结底是官僚主义和形式主义的问题。基层干部受累是小，造成干部队伍作风漂浮，影响群众获得感事大。

减负就是要认真做减法。首先要清理各种检查评比事项，严格督查督导总量和频次，防止集中检查，扎堆考核。其次要改变干部工作考核内容，从看资料到看实绩、看口碑，形成良好的正面导向。第三要坚决控制层层加码，以“属地管理原则”变相推责甩锅的现象，坚决是把基层干部从无所谓的工作中解脱出来。

减负同时也是在做加法。一是能让基层干部有更多的时间把职责范围内的事做精做细，扎实推进工作，提升工作质量。二是能让基层干部更多的时间走近群众，走进群众，能够知道群众的所想所盼，帮助解决实际困难，提升群众满意度。三是能够让基层干部有更多的时间照顾家庭，避免过度劳累，提升干部家庭幸福感和工作获得感。

作者：王博