以“人才引擎”驱动创新发展 “功以才成,业由才广”。70年砥砺前行,创新人才队伍建设提速。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。然而人是创新最关键的因素,创新事业呼唤创新人才,创新驱动实际上是人才驱动。数据显示,2018年我国研发人员总量已经达到418万人,位居世界第一。大兴识才爱才敬才用才之风,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,“聚天下英才而用之”,助力科技创新的步伐蹄疾步稳。 政策领航“聚英才”。“顺木之天,以致其性”。随着人才强国战略的实施,我国人才队伍建设快速发展,人才储备量迅速增加。然而,创新人才队伍建设与创新驱动融合度不高,人才管理中的行政化痼疾等问题,已经成为制约科级创新的关键因素。因此,要坚持科级创新和制度创新“双轮驱动”,以问题为导向,以需求为牵引,在实践载体、制度安排、政策保障、上下功夫,,突破思想障碍和制度藩篱,构建“双轮驱动”的创新生态系统。 环境构筑“凤凰台”。引凤来栖,政策是引凤之根,环境是“留凤”之“巢”。有资料显示,虽然我国引进国外人才逐年增长,但仍然是流出最多。我国已经成为世界上最大的人才流出国,且流失的顶尖人才数量居世界首位。因此,要营造良好的创新环境,加快形成有力与人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、健全市场化、社会化的人才管理服务体系,此外要充分运用云计算和大数据等技术,为用人主体和人才提供高效便捷服务,“筑巢引凤”。 服务优化“供需链”。“人非有才之难,而非用其才之难”。各级政府服务创新驱动发展,不仅仅是建机制、搭平台、拓渠道,引“凤凰”来就高枕无忧,更为关键的是,要做好服务优化之文章,当好人才“后勤部长”。一方面,要拓宽人才有效“供给”。要提高艰苦边远地区和基层一线人才的保障水平,使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠,促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动;另一方面,要做好人才“需求”之文章。要构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制,为创新发展做好服务文章。 “行万里者,不足道而辍足”。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。新时代的中国要强起来靠创新,创新靠人才。作为新时代的党员干部,一定要做好为人才“服务”之大文章,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围,以人才“引擎”驱动创新发展。 (作者:刘燕丽)
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