加强监督管理筑牢干部廉洁从政防线

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欲治国，先治党；欲治党，首治吏。习近平总书记强调：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”管好领导干部这个“关键少数”，需要党纪党规、反腐的硬约束，更需要加强对领导干部的日常监管。

强化干部选拔任用的群众监督。要寻得“大树”，须深入“森林”，要选拔出群众满意、组织放心的干部，就要深入基层、深入群众，在服务群众最前沿、脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别干部，而这一切，都离不开群众的监督，在考察识别干部过程中要广泛听取群众意见，把群众满不满意、认不认可作为选拔任用干部的重要依据。

干部监督管理重在日常，贵在有恒。“重在日常”就是要把加强监督作为一项重要工作，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，“贵在有恒”就是要在坚持不懈、持之以恒中见常态、见长效。培养选拔干部并非一朝一夕之事，考察识别干部要落实到具体工作中，通过工作状态、工作实绩来检验干部。因此，要把党内监督、领导班子内部监督、组织部门监督和群众监督相结合，凝聚监督合力，提升监督实效，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，确保选出的干部组织放心、群众满意。

以惩处“少数”警醒广大干部。查处是最直接，也是最有震慑性的手段。对于无法适应工作岗位，不能及时保质保量完成工作的领导干部，要及时予以调整；对于工作失误、严重失职造成重大损失或恶劣影响的领导干部，严格追责；对于涉嫌违法犯罪行为的领导干部，必须坚决查处，重拳出击，绝不姑息。对踩红线、闯雷区的领导干部从严惩处，让违纪者受追究、付出代价，让想违纪者受警醒、悬崖勒马。（曾菲）