以“人才引擎”驱动创新发展

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以“人才引擎”驱动创新发展

“功以才成，业由才广”。70年砥砺前行，创新人才队伍建设提速。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。然而人是创新最关键的因素，创新事业呼唤创新人才，创新驱动实际上是人才驱动。数据显示，2018年我国研发人员总量已经达到418万人，位居世界第一。大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，“聚天下英才而用之”，助力科技创新的步伐蹄疾步稳。

政策领航“聚英才”。“顺木之天，以致其性”。随着人才强国战略的实施，我国人才队伍建设快速发展，人才储备量迅速增加。然而，创新人才队伍建设与创新驱动融合度不高，人才管理中的行政化痼疾等问题，已经成为制约科级创新的关键因素。因此，要坚持科级创新和制度创新“双轮驱动”，以问题为导向，以需求为牵引，在实践载体、制度安排、政策保障、上下功夫，，突破思想障碍和制度藩篱，构建“双轮驱动”的创新生态系统。

环境构筑“凤凰台”。引凤来栖，政策是引凤之根，环境是“留凤”之“巢”。有资料显示，虽然我国引进国外人才逐年增长，但仍然是流出最多。我国已经成为世界上最大的人才流出国，且流失的顶尖人才数量居世界首位。因此，要营造良好的创新环境，加快形成有力与人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、健全市场化、社会化的人才管理服务体系，此外要充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务，“筑巢引凤”。

服务优化“供需链”。“人非有才之难，而非用其才之难”。各级政府服务创新驱动发展，不仅仅是建机制、搭平台、拓渠道，引“凤凰”来就高枕无忧，更为关键的是，要做好服务优化之文章，当好人才“后勤部长”。一方面，要拓宽人才有效“供给”。要提高艰苦边远地区和基层一线人才的保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动；另一方面，要做好人才“需求”之文章。要构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制，为创新发展做好服务文章。

“行万里者，不足道而辍足”。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。新时代的中国要强起来靠创新，创新靠人才。作为新时代的党员干部，一定要做好为人才“服务”之大文章，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围，以人才“引擎”驱动创新发展。

（作者：刘燕丽）