近年来,青岛城阳区健全机制、构筑平台、贴心服务,持续优化人才发展环境,着力打造招才引智新高地。(10月18日,中国组织人事报) “政以才治,业以才兴”。随着我国经济由高质量增长阶段转向高质量发展阶段,创新在经济发展中的作用越来越大,已经成为引领经济创新发展的第一动力。而人才是引领创新发展的主体,是引领发展的第一资源,由此可见人才对一个地区的创新发展是多么重要,然而部分地区人才引不进、留不住、用不好等问题依然存在,制约了经济社会的创新发展。究其原因,主要是因为人才政策吸引力不足、成长平台缺乏、服务保障不到位等原因造成的。因此,要在优化人才政策体系建设、搭建成长成才平台和强化服务保障上下功夫,为引才聚才营造良好环境。 人才是第一资源。当前,各地区全面打响了“人才争夺战”,可见优秀人才在驱动创新发展中的重要作用。如果人才引不来,将对地区的创新发展带来不可估量的损失。因此,要立足本地区本部门长远发展需要,优化人才政策体系建设,营造有利于人才发展和引进的政策环境,加快形成识才、爱才、用才、聚才的良好环境,吸引和聚集更多人才,为城市储备更多更强大的创新潜力,为城市的创新发展注入更强劲的动力。 善引才,更要会用才。用好人才,关系着本地区经济社会的长远发展。因此,为了本地区经济社会的长远发展,不能只寄望于“引进一批人才就万事大吉”,要充分认识到引进人才只是人才队伍建设工作的开始,要积极为人才成长成才搭建平台,鼓励引导人才主动探索、勇挑大梁、主动担当担责,为本地区经济社会发展做出积极贡献。要发挥选人用人的激励作用,对在工作中一贯表现优秀、干部群众评价高和实绩突出的人才,要及时纳入后备干部人才库,进行重点培养,符合条件的,优先提拔或进一步使用,旗帜鲜明激励人才大胆干事创业。 留住人才是助推创新驱动发展的关键。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人,建立健全创新创业基金、人才特岗、人才专项编制、“双创”平台、人才公寓等系列人才激励制度体系,确保人才待遇有保障,解决好人才的生活困难和住房问题,让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感,并由此释放出源源不断的人才红利。(牧云)
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