敢于容错纠错，“有错干部”才能变为“有为干部”

李琼芬

        近日，在新疆维吾尔自治区塔什库尔干县召开的干部大会上，代波作为新提拔干部代表上台发言：“组织不但没有因我受过处分否定我，反而帮我改错纠错，提拔重用了我……”（10月14日，中国纪检监察报　）
       因工作中失职失责，塔什库尔干县的一些干部受到纪律处分。但组织上并没对其放弃不管，而是通过及时跟踪回访，定期了解他们的思想动态、工作表现和生活困难，有针对性地开展心理疏导和谈心谈话，激励他们放下思想包袱，调整思想状态，主动适应新环境。而这些“跌倒”的干部中，凡是能诚心悔改、工作积极，用行动赢得群众和组织肯定的，均得到提拔重用。这说明，只要正确运用容错纠错机制，合理区分党员干部违纪与工作失误情形，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，“有错干部”也能变为“有为干部”。
       那么，如何正确运用容错纠错机制呢？笔者认为，要注意以下两点。
       首先，组织上对“跌倒”的干部要敢于容错。古语云：“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。” 作为普通人，出现失误和过失本来就是正常不过的事，党员干部同样如此。对“跌倒”的干部不能一棍子打死，使其“永世不得翻身”,应该抱着惩前毖后、治病救人态度来对待受处分的干部。只要他能痛改前非，也可以重新获得任用，对表现特别突出的干部，可以提拔重用。因为构建合理的“容错机制”有利于释放调动干部的工作积极性和主动性，让广大干部愿干事、敢干事、能干事。当然，容错不代表可以一直犯错，要合理界定“容错免责”边界，正确区分“错误”和“失误”，“追责问责”要注重“治病救人”，真正把干部干事创业的激情激发出来。
       其次，“跌倒”的干部自身要主动纠错改错。党员干部犯了错误不可怕，一直犯同一个错误还是不改才更可怕，关键是要从心灵深处深刻反省，认识到自己的错误，放下思想包袱，调整思想状态，主动适应新环境，积极改过自新，在错误中、挫折中、失败中坚强和成长起来、成熟起来，用实际行动和工作成效来赢得群众的赞誉和组织的肯定。只有这样，才会有就重新站起来的机会，才会赢得组织的提拔和重用，才能实现从“有错干部”变为“有为干部”。如果破罐子破摔，从此一蹶不振，就将会离世人越来越远。（李琼芬）

李琼芬

中国纪检监察报 - “有错干部”成了“有为干部”  http://www.jjjcb.cn/content/2019 ... cetag=s_pcqq_aiomsg