考察干部要突出政治标准

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选人用人要突出政治标准，严格落实好干部标准，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。（10月11日，人民网）
政治标准是评判干部是否信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律的依据，是新时代新形式下对干部提出的新要求。针对领导干部政治标准考准考实难、考深考细难、定性定量难等普遍性难题，我们要明确把政治标准放在首位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，努力做到可量化、可操作、可遵循。
突出政治标准，考察政治定力。习近平主席多次强调：“检验一名干部理想信念是否坚定，主要看其在重大政治考验面前有没有政治定力”。一方面，要考察干部是否具有马克思主义信仰、共产主义远大理想，能否自觉践行社会主义核心价值观，党和国家需要政治上经得起风浪考验，关键时刻信得过、靠得住、顶得上的干部。另一方面，要考察干部是否牢固树立“四个意识”和“四个自信”，这样才能在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。
突出政治标准，考察政治判断力。政治判断力是观察分析形势、把握政治因素的关键一环，筹划推动工作落实政治要求，处理解决问题防范政治风险都需要干部具备较高的政治判断力。好的决策，可以让党的事业顺风顺水，坏的决策，是党前进路上的“绊脚石”、“拦路虎”。因此，对干部的考察，亦是对其政治判断力的考察，要进一步细化考察办法，确保政治标准考察有章可循。
突出政治标准，考察政治执行力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。其实，党的发展历程中，耗费的大量人力、物力、财力去制定规章制度，而这些规章制度大多都具有较好的现实意义。可惜的是，现实中却往往是好的规章制度没有人去执行，成了一纸空文。要想把中国的事情办好，化宏图为伟业，就必须强化干部执行力，把政治执行力作为干部考察的必要依据之一，切实把各项工作抓出实效。
作者：九月枫