解决公务员接孩子难题需多方努力

大好青年

北京谷园（化名）是一名普通公务员，由于夫妻俩是双职工，两方父母又都在外地，家庭收入一般也不敢请保姆，放学接孩子，正成为她的“烦心事儿”。特别是目前全国各级党政机关都在整治“庸懒散奢”，纪检部门随时抽查，上班时间“不务正业”越来越多地被通报，所以该怎么接孩子，谷园有些犯愁。（法制日报 24日）

    其实谷园的情况下并不是个例。随着全国性的抓“四风”、治“慵懒”活动的开展，各地党政机关都对公务员的工作作风进行了严格的整顿，上下班打卡、签到，加大了对职工工作落实情况的把控。如此一来，确实能够有效遏制机关单位的慵懒之风，减少无故脱岗或在岗无作为的情况，但是也带来了一些问题。制度更严格了，行动更受约束了，可是很多职工接送孩子就成了新难题。普通的公务员家庭收入有限，没有经济能力请保姆，父母如果也不在身边，等到下班时就会出现孩子无人看护的情况，长此以往，不利于职工的家庭稳定，更不利于工作的开展。

    解决公务员接孩子难题还需要多方努力，在加强管制工作作风的同时，也应该考虑到职工家庭难题，刚性执法与柔性管理相结合，疏堵兼继，才能更好的解决这一难题，也更有利于职工安心高效的开展工作。

    首先，仍要继续抓紧“四风”建设，高标准、严要求，规范公务员的工作作风和行为，打造人民满意的服务型政府。不能为公务员“开小门”，以新姿态、新形象赢得群众的满意和认同。

    其次，在严格要求的同时，也要切实解决公务员群体的现实需求。公务员也是人，虽然工作性质赋予了他们更高的责任和使命，但现实中的他们也是有家庭、有妻儿和父母，越来越高强度的工作，已经让他们疲惫，如果再让他们的孩子“流浪街头”，那么又如何要求公务员群体能够专心负责的工作呢?未解决这个问题还需要多方努力，学校和政府都应该给与力所能及的帮助。有条件的学校可以适当延长孩子在校时间，为那些父母无法及时接的学生提供课后临时监管服务。这样既减少了老师课外收费不可的现象也解决了家长的难题。而作为机关单位，也可以利用现有条件，在不影响正常办公的情况下，允许职工抽出一定时间接孩子放学，并为职工的孩子提供一间休息室，让他们在里面完成作业，等待父母下班回家。这样做既缓解了职工没时间接孩子或无时间看护的压力，又能让他们体会到组织的关爱，心安了，工作自然就顺了，这也是为建设优良机关和服务型政府应有之义