年轻干部“上位”需要“三力”

申木京

党的十八大以来，各地大力选拔培养年轻干部，一大批优秀年轻干部进入领导班子，有效改善了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。（人民网 9月18日）

“我们是社会主义接班人”，小学生经常唱的一句歌词充分体现出青少年对未来对国家发展肩负的使命，小学生有这样的意识，作为年轻干部就没有理由拒绝承担起把祖国建设得更加强大的责任。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，使年轻干部依次“上位”，贡献力量，发挥作用，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

马克思主义唯物辩证法认为，事物的发展需要内因和外因，并且两者不可缺一。年轻干部的成长也同样如此，既需要内部的定力，也需要外部的锻炼与培养力。

要强化学习，提高思想政治定力。“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”司马光在《资治通鉴》中曾这样分析德与才的重要性。选拔使用年轻干部也一样，要突出德字为先，也就是政治思想要过硬，要抓好党的理论和党的革命历史和优良传统学习，用理论武装头脑。要积极参与党组织开展的集中学习，强化自我修炼、正心明道，增强“四个意识”，对党忠诚，做到有原则、有底线、有规矩。

要强化培养，提高岗位专业能力。现在体制内流行一种“公务员都是半路出家，工作岗位不专业”的说法，特别是管理岗的领导，其做的工作几乎不是大学时候所学的专业，全部变成了行政文秘工作。针对这一说法，各级各部门的确应引起重视，对年轻干部的培养不能搞大水漫灌，要深耕细作，注重“精准滴灌”。年轻干部特点各异，必须针对其不同特点精准培养，出现问题要对症下药，组织部门要当好“园丁”，做到一人一策，建立成长档案，让年轻干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。同时，建立合理的考核评价机制，及时纠偏，对于苗头性、倾向性和潜在性问题，早发现、早提醒、早治疗，保证年轻干部健康成长。

     强化锻炼，提高群众工作能力。基层是年轻干部最大的“冶炼厂”，实践证明，在基层锻炼起来的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、驾驭复杂局面的能力都比较出众。各级各部门要鼓励和有意安排年轻干部到基层工作，让年轻干部熟悉中国最现实的基本国情和社会真实现状，为人民群众做些实实在在、看得见摸得着的事情，更好的实现人生价值，丰富人生阅历，锤炼人格魅力，提高群众工作能力，真正成为党和国家事业发展的新希望，成为中国干部的后备力量。

    （文/李坤良）