多举措深化人才发展体制机制改革

古月冬

今年以来，江苏不断深化人才发展体制机制改革，大力推进省“双创计划”“333工程”等重点人才工程提档升级，着力推动政治引领更加鲜明、组织实施更加顺畅、评价机制更加科学。（9月17日，中国组织人事报）

江苏通过突出政治引领、优化评价体系和加强过程把控等办法，多举措深化人才发展体制机制改革，值得各省市借鉴学习。

人才是社会经济发展的第一资源要素，是衡量一个国家综合实力的关键指标。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革重要内容。深化人才发展体制机制改革，关键在于加强制度保障和激发人才队伍活力。各级政府积极贯彻落实创新、协调、绿色、开放和共享的新发展理念，加快造就规模宏大、结构优化、布局合理和素质优良的人才队伍，推进育才引才用才工作，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑和贡献聪明才智。

加强党的领导，突出政治引领，深化人才发展体制机制改革。加强党对人才工作统一领导，不断改进党管人才方式方法，不断完善党管人才工作格局。实行各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任考核制，将考核结果作为领导班子评优和干部评价的重要依据。突出政治引领和政治吸纳，充分发挥党的组织凝聚人才作用，加强对人才的团结教育引导服务，多举措深化人才发展体制机制改革。

创新优化人才评价机制，深化人才发展体制机制改革。突出品德、能力和业绩评价，建立符合中小学教师、全科医生等具体岗位特点的人才评价机制。深化职称制度和职业资格制度改革，提高评审科学化水平。发挥政府、市场、专业组织和用人单位等多元评价主体作用，改进人才评价考核方式，不断深化人才发展体制机制改革。

加强人才选拔过程把控和管理，深化人才发展体制机制改革。积极转变政府人才管理职能，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务和监督保障等职能。构建统一、开放的人才市场体系，健全市场化、社会化的人才管理服务体系。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，保障和落实用人主体自主权。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价和人才安全等方面的法律法规，加强人才管理法制建设，不断深化人才发展体制机制改革。

同时，各级党委政府要切实增强责任感、使命感，统一思想、加强领导，部门协同、上下联动，改进人才培养支持机制，创新人才教育培养模式，注重人才创新意识和创新能力培养，不断深化人才发展体制机制改革。(作者：古月冬)

古月冬

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