育才引才，为打赢脱贫攻坚战提供智力保障(专投)

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育才引才，为打赢脱贫攻坚战提供智力保障

     为贯彻落实《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》，近日，人社部印发《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》（简称《方案》），进一步发挥人力资源社会保障部门职能作用，细化任务措施，压实工作责任，强化工作落实，不断加大就业创业、技能培训、社会保险、人事人才扶贫工作力度，推动人力资源社会保障扶贫攻坚工作更加有效开展，为打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。(《中国组织人事报》)

    人才是脱贫攻坚第一资源，是农村贫困人口实现稳定脱贫的引领力量，精准扶贫，关键在人。目前我国的脱贫攻坚工作处于关键阶段，要按期取得脱贫攻坚这场战役的胜利，必须把培育与引进人才放在突出位置。

    一是要加强人才工作领导。各级党委组织人事部门应结合当前脱贫攻坚实际，依托重点人才项目，统筹引进和培养贫困地区急需紧缺的各类人才。优化人才流动配置机制，积极引导各类人才向贫困地区流动，为贫困地区提供智力支持和人才服务。坚持培养贫困地区人才和引进发达地区人才相结合、引进人才与引进智力相结合，积极出台引进人才的激励政策，优化人才政策环境和生活环境，持续做好引才引智工作。同时制定本土人才成长激励机制，建立本土人才回引机制，引导人才智力向贫困地区、扶贫产业集聚，推动贫困地区人才的合理分布。

   二是要完善人才扶贫工作机制。各级党委和组织人事部门应加大人才体制机制改革步伐，打通人才向贫困地区流动的体制机制障碍，以农村实用技能人才和急需紧缺专业技术人才为重点，努力提高贫困地区人才的专业技术水平和创新能力，建立一支符合农村脱贫需求、适应农村工作特点的专业技术人才队伍。扩大贫困地区专业技术人才队伍规模，优化专业技术人员队伍结构，引导专业技术人才向贫穷落后地区合理流动，大力培养教育、卫生、科技、农业等急需专业人才。加强贫困地区实用型人才培养平台建设，积极实施具有贫困地区特点的人才项目，扎实推进适合贫困地区发展的人才培养工作。让更多的人才深入脱贫攻坚一线，发挥他们的聪明才智帮助贫困地区和贫困群众早日脱贫。   

    三是要加强扶贫人才队伍建设。以培养贫困地区经济社会发展急需的技术型、知识型和复合型技能人才为目标，大力提高贫困地区劳动者的就业、创业和创新能力，培养和造就一批实用技能人才。坚持就业导向，健全面向全体劳动者的职业培训制度，完善高技能人才培养体系。加快发展贫困地区现代职业教育、社会化职业培训网络、技能人才培训基地建设，建立健全符合贫困地区特点的职业技能培训体系。培养和造就一批农村发展实用技能领军人才，引领和带动农村实用技能人才队伍建设和发展。通过扶持生产和就业，提升困难群体就业技能，推动贫困人口自主脱贫

    作者：夏万科