“理论+实践”模式助力年轻干部成长

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“理论+实践”模式助力年轻干部成长
近年来，新疆青河县把基层乡镇、村（社区）作为培养年轻干部的主战场，有计划地选派无基层工作经历的机关年轻干部到乡镇、村（社区）工作，让其在基层一线墩苗历练成长。（8月26日中国组织人事报）
年轻干部是国家发展壮大的希望，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。随着国际形势的快速变化，高效率的培养可用的年轻人才迫在眉睫，仅凭理论指导工作无异于纸上谈兵，培养人才应注重“理论+实践”模式，创造历练人才的工作环境和工作氛围，力求在工作中吃透民情民意，让基层干部一线蹲苗历练。
不断加强政治素养培养，树立正确的价值观。年轻干部的政治修养的培养不是小事，不容忽视。新入职的年轻干部塑造性极强，只要加以正确的引导，积极树立“四个意识”，严格落实“三会一课”制度，充分发挥党员干部的模范带头作用，让年轻党员干部养成严以律己的习惯，不断增强政治明锐性和自觉性，无论在任何时候任何情况下都拥护中国共产党的领导，保持自身的清正廉洁。以正确的价值观为思想指引做好人民的公仆。
深入基层一线蹲苗历练，助力年轻干部成长。思想武装头脑，实践积累经验。“知之愈明，则行之愈笃;行之愈笃，则知之益明”。对事情理解得越清楚，实践就越扎实；实践越扎实，认识就会更加清晰。基层一线是年轻干部的试金石，了解百姓之所想，解决百姓之所难，与百姓打成一片，不仅能让年轻干部有获得感和成就感，也能增加党员干部和人民群众的联系。在以后的工作中才以政策为导向，从实际出发，把握工作规律，探索工作对策，求真务实，切实为人民群众谋幸福。
年轻干部知识储备足，理论强，精力旺盛，但是要将理论同实践结合处理工作问题还需要磨砺的一个过程。当前，我国处于全面建成小康社会，打赢脱贫攻坚战的重要阶段，需要注入更多的新鲜血液助力中国飞速发展。基层一线是年轻干部成长的沃土，应不断培养年轻干部不怕吃苦，不畏艰难的精神，走实践出真知的道路。（崔雪春）