让基层“减负”落到实处

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让基层“减负”落到实处
近年来，辽宁北票市扎实为基层干部“减负”，切实解决基层干部的思想包袱、疲于应付等问题，让基层干部轻装上阵，聚焦重点，抓实本职工作。（8月26日中国组织人事报）
3月11日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。通知要求将2019年作为“基层减负年”，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。根据文件精神要求，全国各地掀起“减负”热潮，重点控制发文、开会数量，减少考核次数，增设奖励机制。给前线基层干部上“保险”。切实的解决了基层干部任务过重，疲于应付，不能全力抓好重点工作的问题。但是部分区域是否真的为基层减了负，可要扪心自问一下了，不能单以文件和开会数量衡量“减负”成效。工作总量不减，工作任务一级压一级，基层工作者的量只增不减，最后换汤不换药的减负，无非是另一种“形式主义”。如今“减负”迫在眉睫，应该上下同心，求真务实，让基层事业行稳致远。
强化各级职能，做到层层尽责。许多文件下发时总是会出现“属地管理”四个字，基层减负年就应当认真考虑基层工作者对于下发文的可操作性，层层减少工作任务，对于上级能完成或者是基层工作者不具备的工作技能时，上级单位应当主动承担工作任务，制定切实可行的下发工作方案，便于基层工作者提高工作效率。
有效区域统筹，政府服务外包。基层工作量大面宽，工作时很容易出现捉襟见肘的情况，想要保质保量完成工作任务，只能选择加班加点，周而复始，很有可能造成基层工作者党性不纯、政绩观错位的问题。对于专业性较强或者比较单一重复的工作，可以实行由区、市或县统筹服务外包的方式，既可以优化服务机构，又可以减少层层培训的经费，重中之重是可以让基层工作者有时间与精致专注本职工作，全力抓好重点工作。
细化重点目标，制定考核任务。考核不是目的，确保各项工作有序推进才是重点，切记照本宣科的制定考核目标，应根据各地实际情况提前制定相应的考核任务，防止工作中重痕迹轻绩效。
（崔雪春）