让谈心调研激发干部内生动力

黄垒

7月中旬至8月中旬，江西省委组织部派出部领导带队的9支调研组，深入11个设区市和赣江新区，开展谈心调研活动，重点了解掌握各地新时代新担当新作为的先进典型及具体事例，以及不担当不作为慢作为的负面典型及具体事例。（9月16日，人民网）

今年上半年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》鼓励干部担当作为、干事创业，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，凝聚形成创新创业的强大合力。我们身处新时代，自然要有新气象新担当新作为，可以说，《意见》的出台恰逢其时，这有利于在社会上形成敢于担当、乐于担当的良好氛围。

而江西省委组织部派出部领导带队的调研组下沉基层开展谈心调研活动，重点了解掌握先进典型和负面典型，这一行动值得点赞。一来，面对面谈心谈话可以很好地消除隔阂，有利于干部真正“掏心窝”地说出心里话，而组织也能通过面对面地谈心谈话，能够更好地了解干部思想动态，更有针对性地制定政策；二来，面对面谈心谈话可以让基层干部真正感受到来自组织的关怀，能鼓舞基层干部更加有动力地干事创业，让干部更有“奔头”，进一步鼓励干部新时代新担当新作为。

所以，干部谈心调研活动值得推广，通过谈心调研进一步了解干部思想动态，更深层次地了解基层动态，能够更好地做出决策，可以有效地避免“拍脑袋”决策。而通过与基层干部的谈心谈话，可以很好地了解其现实需求和现实顾虑，有利于帮助广大干部减压，帮助其更好地放下包袱迎难而上，努力创造更大的业绩。

那么，如何开展谈心调研活动呢？在笔者看来，谈心调研应在轻松和谐的环境中进行，对谈话人而言，应重点关注干部在谈话时的情绪变化，在被谈话干部心情激动时，应重点予以倾听，替他们高兴；在被谈话干部心情低落时，应重点予以引导，助他们走出困境。总之，谈心调研要懂得换位思考，要站在干部的角度思考解决问题，只有这样，谈心调研才能起到真正的作用。

谈心调研值得推广，要真正走进干部心里，办干部之所需，解干部之所忧，真正让谈心调研激发干部内生动力，激励干部新时代新担当新作为。
作者：黄垒