解贫困地区招才“方程”

李定科

今年以来，贵州省遵义市为切实加强脱贫攻坚人才队伍建设，推动人才向基层一线流动，启动实施了“人才领跑脱贫攻坚计划”。（9月12日，中国组织人事报）
“千秋基业，人才为先。”人才是开展各项工作的智力支撑，在决战脱贫攻坚、决胜同步小康的关键时期，人才是点亮贫困地区的致富“灯塔”。笔者认为，要用良好环境感召人才、用优质服务吸引人才、用合理待遇激励人才，为打赢脱贫攻坚这场硬仗提供强有力的人才支撑和智力支持。
用良好环境感召人才。环境好，则人才聚、事业兴。可以说，人才发展环境的优劣已经成为人才竞争的关键因素。一是要构建“精准化”的人才招引工作体系，通过政策扶持、经费保障力促人才招引落地生根创造良好的人才竞争环境，大量吸引外来人才。二是要在贫困地区营造创新人才成长的人文环境，塑造“以人为本”的人才文化，营造“尊重知识没尊重人才”的文化氛围。
用优质服务吸引人才。人才为贫困地区创造价值的同时，也应该享受应有的优质服务。一是要创新工作机制，提供优质服务，在思想上、工作上、生活上为其排忧解难，激发人才创新创业的活力。二是要完善人才培养引进、选拔任用等制度，为人才成长提供公平机会，让优秀人才脱颖而出。三是要大力支持“专业化”的创业扶持体系，搭建起创业者与贫困地区之间的桥梁，营造“大众创业、万众创新”的良好态势。
用合理待遇激励人才。贫困地区存在着条件艰苦、脱贫攻坚任务重等一系列困难，要用薪资待遇、工作条件等核心因素将人才留住，如果这些问题处理不好，就很有容易引起消极情绪甚至消极怠工，进而导致人才外流。因此，要形成脱贫攻坚一线人才的政策激励体系，加大政策倾斜力度。与此同事，根据不同贫困地区的情况，合理地优化工作条件，为人才创业创新提供基础保障。

作者：李定科

李定科

《贵州遵义：实施人才领跑脱贫攻坚计划》
http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 5a-b82bbe87b048.htm