让“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的主力军

王福荣

让“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的主力军
今年以来，新疆克州以提升农村一线乡土人才综合素质能力为切入点，通过建立信息库、强化培训、搭建平台等措施，为乡村振兴注入新动能。（8月21日，中国组织人事报新闻网）
“土专家”“田秀才”实际就是我们的乡土人才，他们是当前乡村振兴和脱贫攻坚的重要力量，是在生产实践中成长起来的本土人才，他们是我们请不走的土专家，是我们当前振兴乡村发展战略和脱贫攻坚应当依托的重要力量。
俗话说：“远水难解近渴”，在一些地区，拼命出高薪聘请一些知识型的“专家”，以示对引进人才的重视，但殊不知，引进的人才在一些地方出现了“水土不服”现象，特别是在一些特困地区，引进的人才没有发挥实际的作用，这值得我们的反思。
乡土人才是指在当地成长起来的种养殖能手、农民企业家、能工巧匠、民间艺人等具有一技之长的“土专家”“田秀才”，他们是这些地区农村先进生产力的代表，地区如何发展，乡村如何振兴，脱贫攻坚如何干，这些土专家最具有发言权，他们生长在本地，是在长期与大自然作斗争的过程中成长起来的人才，应当成为新农村建设的重要支撑。
当前，在一些贫困地区，群众对人才的需求量大，但受经济、交通、气候等综合环境的制约，高层次人才引进不易，留住更难。而与高层次人才相比，乡土人才熟悉本地的乡村情况，在乡情、亲情的引领下，更愿意扎根这里，带领群众脱贫致富，他们是贫困群众的“身边人”，常年积累的经验更容易在群众中推广和被群众接受，更具有示范带动性，因而，建设一支规模庞大、结构合理、作用发挥突出的乡土人才队伍，充分发挥这支乡村人才队伍的作用，对振兴乡村、夺取脱贫攻全面胜利具有十分重要的意义。
要搞好乡土人才建设，首先应当摸清家底，充分挖掘本地的乡土人才，挖掘出一大批活跃在农村经济发展一线的“土专家”“田秀才”，建立乡土人才信息库，将人才划分为畜牧养殖人才、特色种植人才、农机人才、电商人才、旅游人才、农村经纪人才、以及本地的非遗物质传承人等，搞好人才贮备。应强化培训，结合当地特色产业和市场需求，实施乡土人才培训计划，重点围绕现代畜牧养殖、科学特色种植、农机化新技术等内容，开展互动式、菜单式培训。同时，采取请进来，送出去的模式，让乡土人才增长才干，增长见识，开阔眼界，组建涉及农林、科技、畜牧等方面专家团队，进行结对帮带，助力乡土人才增长才干。搭建平台，建立优秀乡土人才培养机制，对贡献巨大、成绩突出的优秀乡土人才，实行培训资源优先、销售渠道优先、享受待遇优先、表彰激励优先“四个优先”机制，切实为乡村振兴和脱贫攻坚培养一支永远不走的人才，真正实现乡村的振兴发展，为实现我党两个一百年奋斗目标作出新的贡献。
（作者：王福荣）