为选拔优秀年轻干部提供“通道”

腾扬阳

为选拔优秀年轻干部提供“通道”

要树立正确的年轻干部培养观，着力在培养环节下功夫，帮助年轻干部砥砺品质、增长才干，让经过实践检验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位，接稳、接好中国特色社会主义事业的接力棒。（8月22日，中国组织人事报新闻网）

大力培养选拔年轻干部，是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务，是事关党的事业薪火相传、继往开来的百年大计，也是我们党始终保持和发展先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。笔者认为，培养年轻干部就要为选拔优秀年轻干部提供“通道”。

相关部门要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。将重点工作、重点工程、重点项目作为年轻公务员培养锻炼的重要平台，分层分类搭设竞赛平台，以赛促学、以赛促练。坚持标准、尊重规律、循序渐进，推动形成年轻干部选育管用常态化机制，着力在发现干部、培养干部、使用干部、落实机制上下功夫。

要创新后备干部的使用机制，加强后备干部锻炼。要建立和完善后备干部下基层锻炼制度，以丰富后备干部的基层工作经验；要建立和完善后备干部岗位轮换制度，让后备干部在不同

要在干部培训制度上不断完善，健全完善年轻干部轮岗培训、导师辅导、学习奖励等制度。推进公开选拔干部常态化，完善中层干部竞争上岗制度，为选拔优秀年轻干部提供“通道”；综合干部日常表现和工作实绩，将各单位表现特别优秀的年轻干部单独记录在册，形成动态调整机制，为年轻干部选拔任用提供了科学有力参考。

要关心关爱基层干部，满腔热情地给予他们支持和帮助。各级党委要聚焦关键人、关键处、关键事、关键时，狠抓日常跟踪管理，充分激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。位上接受磨练，以适应培养复合型领导人才的需要。

（作者：腾扬阳）

腾扬阳

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