“三门干部”要努力向“三能干部”转变

余朝波

    “三门干部”，指的是家门到校门再进机关门的新录用公务员，其间缺少基层历练，又缺乏实践经验，被群众称为“三门干部”。“三门干部”身上书卷气较重、缺少泥土味，工作方式不当、经验不足，难以深入了解群众意愿、满足群众需求，常常遭遇群众的质疑和非议，被认为“不接地气”。从某种角度看，“三门干部”折射出少数基层干部知识文化素质与基层工作能力的不匹配，成了基层治理和自身成长的一块“短板”。
    笔者认为，“三门干部”当放平心态，自觉补齐短板，多到实践中锻造打磨，把自己的本职工作做精做细，才能于基层广袤舞台中实现涅槃蜕变、脱胎换骨，成为一名“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”。
    首先，从心态入手，树立正确的价值观。“三门干部”千万不要“小荷才露尖尖角”，切忌把自己的文凭、学问当做资本，自认为才能出众而目中无人、唯我独尊，要始终保持清醒头脑，经常审视自己，调整心态，了解自己的优势、发现自己的不足，准确自身定位，既不因有长处而沾沾自喜、好高骛远，更不因有短板而颓废丧气、迷失方向。要通过学习、实践锻炼等形式，主动、自觉地自我加压，踏实工作，有意识地培养自己的“主打本领”，提笔能写、开口能讲、遇事能办，为今后进步打下坚实基础。
    其次，从能力入手，时刻为自己“充电” 。一些 “三门干部”自认为学业已成，“学而优”的目标已实现，该歇一歇了，这种“一学了之”的心态阻碍了成长的步伐。从某种意义上来说，“三门干部”就是一块从学校这个人才大工厂里生产出来的蓄电池，要持续发挥蓄电池的效率，就要不断地充电，接受新知识。因此，“三门干部”要从高学历的优越感中走出来，把自己当成初学者，时刻保持本领恐慌，苦炼内功，立足自身岗位需要，以谦卑求知的心态向经验丰富的干部请教、学习，用心记录、认真学习，把陌生的学懂，把生疏的学精，切实做到熟悉各种新理论、新政策、新知识、新业务，真正增强干事创业的本领，开展工作时才能“底气”十足。
    最后，从实践入手，提高基层实战能力。可以说，善于做群众工作是基层干部的“基本功”和“招牌菜”。三门干部”缺乏基层工作的经历经验，对乡情村貌、风俗人文、群众心理等不够了解，同群众面对面交谈时打不开话匣子，坐在群众身边却走不进群众内心，工作得不到群众理解和支持。因此，“三门干部”要想在基层扎根落地、开花结果，关键要打破“家门”、“校门”和“机关门”的束缚，常到“巷门”去看、常到“村门”去学、常到“院门”去聊、常到“田门”去干，一边学一边看、一边聊一边干，依靠满身的“泥土味”，与群众打交道、拉家常，想出符合当地实际的脱贫致富路子，为群众干好看得见、摸得着、感受得到的好事实事，让自己由基层“菜鸟”变身为基层“老手”，把群众工作干出色、干出彩。
    囿于客观条件等诸多因素，“三门干部”无法改变过去的成长经历，但展望未来、行稳脚下，“三门干部”当时刻保持本领恐慌，不断调整心态，补足精神理想信念之钙，自觉补齐短板，增强驾驭全局的能力，向基层群众拜师求教，激发主动作为，争做一流人才和优秀干部。
（余朝波）