多措并举、综合施策， 激励引导党员干部勇担当、善作为

奇诺

近年来，四川宣汉县探索建立“四为”机制，从教育引导、激励关怀、惩戒约束、典型示范4方面入手，有效激励党员干部担当作为。（8月14日，中国组织人事报）

作为国家级贫困县的四川宣汉，通过充分激发党员干部担当精神，在底子薄、基础差、贫困程度深的现实基础上创造出了惊人成绩，经济总量突破300亿元大关，连续多年被评为“全省县域经济发展先进县”。这一生动实践充分证明了，办好中国的事情，关键在党，关键在人。宣汉县探索建立的“四为”机制，真正抓住了党员干部“选、育、管、用”等关键环节，从思想教育、激励关爱、容错纠错、示范引导、能力提升等方面综合发力，打出了一套“组合拳”，构建起了激励党员干部新时代新担当新作为的“全链条”机制。激发党员干部担当作为的内生动力必须坚持综合施策，既要突出事业为上，创新实施一线考核、蹲点调研、专项考核，坚持“赛场选马”，构建起优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，解决“不想为”的问题；也要突出能力提升，针对建设现代化经济体系、产业转型升级、城市建设管理等重点内容，精准靶向开展专题培训，解决“不能为”的问题。

面向新时代，党员干部必须撸起袖子加油干。今日中国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的关键历史时期。每名党员干部都不能辜负党和人民的重托，要切实增强政治担当、历史担当、责任担当，守土有责、守土负责、守土尽责，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。无论是决胜全面小康还是实现全面现代化，无论是实现从大国向强国的历史跨越还是为人类对更好社会制度的探索提供中国方案，都需要也要求党员干部撸起袖子加油干。

作者：王云鹏

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《四川宣汉县探索建立“四为”机制让有为干部更吃香》
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