以高素质专业化干部队伍建设助推高质量发展

chaizhan

组织部门作为党委的重要职能部门，在经济社会发展和干部队伍建设中肩负着重要职责。围绕中心、服务大局作为组织部门干部工作的生命线，是提高干部工作科学化水平，促进经济社会又好又快发展的坚强保证，在围绕中心工作培养选拔使用干部工作中，组织部门要牢固树立“没有与经济工作无关的干部，干部队伍建设要服务中心工作”的理念，选好干部、配强班子。
围绕干事创业导向选任干部。广大党员干部一定要提高站位、坚定信心，在抓落实中谋求新发展，在抓落实中寻求新突破。要狠抓问题解决。一些工作之所以难推进，一些政策之所以难落地，一些目标之所以难完成，就在于一些干部面对问题不愿解决、不敢解决、不能解决。干事创业，关键在干部，要坚持新时期好干部标准，树立“讲政治、重担当、重实干、重实绩”的干事创业导向，大力培养选拔使用敢于负责、勇于担当，实绩突出的优秀干部。
在“解决问题”中检验干部队伍建设实效。要进一步强化“解决问题”的结果导向，以结果论成败，切实通过“解决问题”来完成任务，实现目标。检验干部队伍建设工作实效，组织部门要紧盯“解决问题”这个关键，持续加大“考核、激励”工作力度，促进干部队伍建设。一是突出考核指挥棒作用。完善领导干部综合考核评价办法，将“解决问题”贯穿领导班子和领导干部考核评价工作始终，作为考核考察使用干部的重要依据，不断完善定性考核和定量考核指标，进一步加大对“政治品质、德和作风、廉政建设”等方面的评价力度，进一步扩大群众参与度，增强考核准确性，同时积极吸纳“一票否决”相关情形，突出真考真用、奖优惩劣，对“解决问题”能力强，考核结果优，旗帜鲜明的领导班子和领导干部上；对不能“解决问题”、不担当、不作为、不愿为考核结果较差的领导班子和领导干部，按照相关规定，及时进行提醒、诫勉约谈、组织调整或者组织处理，做到态度坚决的下。二是激励干部担当作为。明确什么“能为、应为、多为”，什么“不能为、不该为、不要为”，鼓励干部大胆履职、高效干事，客观看待和正确处理干部在干事创业，解决矛盾中出现的问题，引导干部强化敢于担当的责任和意识，进一步激发和保护干部干事创业的热情。
在实践锻炼中补齐干部能力短板。必须始终坚定信心，正视困难和挑战，进一步增强工作的前瞻性和主动性，在稳增长调结构上出实招、见实效。进一步加大干部实践锻炼力度，让干部“走出去”学本领、“沉下去”长才干，着力补齐干部能力短板。
在从严监督管理中加强和改进干部作风。进一步延伸监督触角，增强群众、舆论、信访、执纪执法部门的监督力度，形成监督合力。坚持把从严从实管理干部作为干部工作的主线，把“管思想、管工作、管作风、管纪律”统一起来。（柴瞻）