提高一线识别干部的精准度

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习近平同志指出，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。用人之要，首在识人。识人不准，就会导致用人不当，影响工作、贻误事业。如何更加准确地考察识别干部，是组织部门需要重点解决的问题。基层一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，既是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，也是考察识别干部工作作风、素质能力的“试金石”。提高干部识别精准度要开展日常考核，综合研判、系统了解班子运行状况和干部德才表现，进一步提高精准识人科学化水平。

坚持平时考察常态化。从改变考察时间和转变考察方式两方面入手，在经常性地谈心谈话中近距离接触干部，把了解掌握干部的功夫下在平时，彻底摒弃坐等干部上门汇报的观念，主动走出去，到干部身边、群众身边近距离了解干部的日常表现。围绕重点项目、重点工作，定期组织干部考察组到基层一线开展日常性了解干部工作；结合随机调研、工作督查、检查考核等工作，不定期地开展对干部的日常考察了解工作，形成干部考察工作常态化、长效化机制。在日常考察中，突出政治标准，注重了解干部的政治素质，通过看工作推动情况、看干部的精神风貌、看干部职工的口碑评价等，综合识别甄别干部，通过全方位、多渠道了解干部，真正把干部的日常表现考准考实，为更好地识准人、选好人、用对人打下坚实基础。

扩宽考察广泛度。在干部考察过程中，要切实深入基层一线、深入党员群众、深入服务对象，除采取个别谈话的方式外，实地走访、征求意见、听取与干部生活交集较多人群的意见等，更能增加感性的了解和认知，对分析干部的德才表现尤其是德的表现有很大帮助。不但要与被考察人所在单位的领导和上级主管部门领导等“关键人”谈话，还要与普通干部职工、服务对象等“知情人”谈话，也要与不同意见人等“少数人”了解情况，听取评价意见，从而既发现干部的优势和特长，更分析存在的问题和不足。

提升考察精准性。要不断消除考察工作的“盲区”，在考察干部“工作圈”的同时，突出对“生活圈”的延伸考察，充分了解干部遵守政治纪律、履行岗位职责、改进工作作风、密切联系群众等情况，力争把干部考准考实。同时，要善于听出“弦外之音”，从被谈话对象的某些细微评价、个别细节以及有关信访举报中去发现问题、梳理线索。综合运用实地走访、问卷调查、跟踪了解等措施，多角度地对干部的表现进行综合考察。要借助大数据分析，把干部考察了解到的情况，与组织人事等部门日常掌握的线索进行比对，不偏听偏信，避免信息闭塞和衔接不紧。

    “试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。选人用人是最大的导向，也是激励干部干事最大的动力。要把平时表现作为提拔使用干部的重要依据，对那些敢干事、能成事，有办法、有实绩的干部及时提拔使用，对那些不谋事、不干事，混日子、无成效的干部果断进行调整，通过平时化考察引导干部树立“功夫在平时，命运掌握在自己手中”的理念，推动干部注重平时工作表现，真正把心思和精力花在平时工作的点点滴滴中。（尹鹏）