实干才是干部被提拔的打开方式

刘明月

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日 人民网）

年轻干部是干部队伍中的新鲜“血液”，不仅需要，还需要数量足，质量好的年轻干部，才能够打造出一支优秀的干部队伍，自然，不是一些人理解的“唯年龄”，更不是“关注”就是“确定”，正是因为一些干部的错误理解，选择了坐等提拔的方式。

优秀年轻干部坐等提拔无异于缘木求鱼，用错了方法，不仅不能到达目的地，还会影响自身能力素质提升，影响事业长远发展，显然，如此坐等提拔的方式对干部来说是百害而无一利。

年轻的干部应该认识到他们只是干部队伍中的一部分，并不是“特例”，要想得到提拔，必定要有值得提拔的理由，如此坐等难道能够等来经验、才干和能力，不能“打硬仗”的干部又如何担当得起“优秀”二字？

有的年轻干部进入后备队伍中就以为自己进入了保险箱，认为干得越多、出错越多，反而容易暴露短板，奉行少做事、多栽花，这种不为、怕为的干部暴露出的是一种急功近利的思想，这样的干部自然在服务群众的过程中难以做到全心全意，这样的干部自然不能在众多的干部中脱颖而出。

年轻干部要获得“优秀”二字，唯有实干才是唯一的出路，这就是方向，只有找准方向，找对路，才能够在通往“优秀”的路上奋斗，撸起袖子加油干，用“实绩”求得提拔。（作者：刘明月）