治理干部不担当不作为须严防“放空炮”

端阳西川

吉林省委近日向全省下发《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》，规定将按照情节严重程度，对全省各级干部中不担当不作为的进行调整岗位、免职、降职等组织处理。（9月11日 新华网）
俗话说，“受人钱财，替人消灾”。干部作为人民公仆，自该在其位谋其政，认真履其职、尽其责，倘若任凭不想事、不谋事、不成事、不担责等现象大行其道，不仅可能会误大事，甚至可能要出大事，危害后果极其严重，这既是最大的失职，也是事业的败类，更是历史的罪人。对这样的干部，如果不及时“亮剑”处理，无异是于失职，甚至于是犯罪。
事实上，干部不担当、不作为问题，久存于干部队伍之中，并非什么新问题，各级党委政对此也比较重视，在“三严三实”、“两学一做”等学教活动中也都曾进行过自查自纠，但收效并不理想，整改过后不久便死灰复燃的现象也屡见不鲜。
干部不担当、不作为问题，主要表现是不在状态、得过且过，其根源除了干部的动力不足不想为、担当不足不敢为、能力不足不能为，还有组织人事等部门评先评优、提拔任用等导向偏差、把关不严、对问题查处不力等密切相关。“不担当、不作为”现象大量存在，纵使发展蓝图再清晰、规划再有力，也很难转化为实效，而以“人民为中心”的执政理念，极易成为套话、假话，老百姓难以享受到改革开放和社会主义建设的红利与实惠。而个别干部的不担当、不作为、乱作为，还可能给了不法分子可乘之机，并因此给国家和人民利益造成巨大损失。
今年吉林省的“长春长生疫苗案件”，就是有因为一些干部在相关工作上存在监管不严、失职渎职、不作为、不负责、官僚主义、形式主义等问题，被别有用心的人利用，从而给人民群众身体健康造成伤害的典型案件。长春长生公司问题疫苗案件性质极其恶劣，影响极坏，教训极其深刻，案件中暴露出的突出问题确实值得我们深思和反省。
整治干部不担当、不作为问题，必须严防“放空炮”，坚持对症下药、综合施治、持之以恒。部门和个人要立足实际情况，全面查清并找准存在的不担当、不作为的问题，制定问题清单、整改措施并狠抓整改，切实将问题整改逐一落实到位。组织和纪检监察部门要敢于“亮剑”，加强对整改过程和效果的督促检查，严防整改问题图形式、走过场；严格执行干部选拔任用工作相关规定，严厉查处任人唯亲、买官卖官等违纪违法行为；建立健全规章制度，防微杜渐、巩固成效，确保此项工作收到实效、长效。（易延端）