“优秀”是年轻干部得以提拔的前置条件

李琼芬

       过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（ 9月11日，人民日报）
       少数优秀年轻干部之所以坐等提拔，既与年轻干部的思想认识有关，也与一些地方平时不注重培养考察识别有关。对年龄因素的过分偏重，加之班子成员中往往优秀年轻干部整体比例不高，这让少数优秀年轻干部有了坐等提拔的想法；有的进入后备干部名单，认为干得越多、出错越多，反而容易暴露短板，奉行少做事、多栽花；有的甚至错误地认为“到点就该提”，所有“节点”都想赶上趟，一时不被提拔就对组织心存不满。
      有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔，不仅影响自身能力素质提升，更影响事业长远发展。长此以往，自己的本领越来越荒废，失去了自我加压、自我锻炼、自我提升的机会，让大好时光白白浪费。
     发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。在前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”
     “优秀”是年轻干部得以选拔任用的前置条件。年轻干部要想获得选拔任用，就必须在“优秀”二字上下功夫。
      如何让自己变得更优秀呢？作为年轻干部，面对新时代新目标新任务新机遇，既不能“坐等”，也不能“跑要”，唯有“实干”。要应以时不待我的精神，真正去履职尽责，去担当作为。积极响应党中央的号召，到吃劲岗位、重要岗位去磨炼，到基层一线去锤炼自己的理想信念、意志品格，到脱贫攻坚和乡村振兴岗位上去提升能力和本领，打造自己过硬的政治本领、能力本领和作风本领，使自己成为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，为自己得到选拔任用创造条件。
     无论处在什么职位、岗位，年轻干部都应工作积极主动、有担当、有责任心、执行力强，才会得到组织的重用提拔。因为责任心是做好一切工作的首要条件。增强工作责任心，就必须敢于负责、担当作为，在工作中始终保持一种危机意识、忧患意识、创新意识，推动工作不断取得进步和发展。
     宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部不能总盯着自身年龄优势，而应清楚认识自身不足，不断补齐短板，通过加强学习、积累经验、增长才干，扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此，才有足够的本领干事创业。
     作者：李琼芬

李琼芬

坐等提拔要不得   http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20180911_1-17.htm