（专投）完善“三个机制”调动基层干部积极性

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完善“三个机制”调动基层干部积极性

干部干事的状态，决定事业呈现的状态。不论是新发展理念的落地生根，还是政策措施的贯彻落实，都离不开广大干部的主动作为、奋发有为。前不久，福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，并配套制定《关心关爱基层干部二十条措施》等制度文件，一大批基层干部得到了更多的关心和爱护，一大批敢于担当、积极作为的干部受到极大激励。（人民网  9月10日）         

调动基层干部积极性，要完善选人用人机制。治天下之治者在人才，人才的选拔任用至关重要。“千里马常有，而伯乐不常有”，只有树立正确的选人用人机制，发挥好“伯乐”的作用，让“有为”者“有位”，才能充分调动广大基层干部干事创业的积极性和创造性。要善于打破不作为者的“铁交椅”，让那些工作态度消极、工作力度不够、遇事推诿扯皮的干部让出位置，给那些积极作为、敢于担当的干部提供更多的空间，以重担当、重实干的鲜明导向激励广大基层干部主动作为。

调动基层干部积极性，要完善考核管理机制。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。考核管理是最能反映干部工作情况的一种方式。要把干部考核从在办公室“听转播”逐渐转变为到工作现场“看直播”。在重视干部参与一线急难险重项目情况的同时，也要多多观察干部在日常工作中的表现，实现集中性考察与日常性考察的有机结合。不断完善干部考核管理机制，确保考核结果的真实性、客观性，才会更大限度的调动基层干部的积极性。

调动基层干部积极性，要完善容错纠错机制。十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。只容不纠会纵容偷奸耍滑者，只纠不容会挫伤积极作为者。要把“容”和“纠”结合起来，宽容遵纪守法带来的无心之过，狠纠违法乱纪导致的各种错误，精准甄别，是非分明，卸掉干部身上的包袱，清除干部身后的顾虑，才能让广大基层干部更有底气，彻底激发他们干事创业的积极性、主动性。（于芳）