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种好梧桐树,引得凤凰来

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发表于 2019-7-29 14:58:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
2019海外人才创业大会(OTEC)在北京朝阳区郎园迎来创业大赛全球总决赛。为了帮助优秀海外项目尽快在朝阳落地,进入OTEC创业赛决赛的创业项目还可以享受行政服务绿色通道的“一站式”服务。除了国家明确要求特殊审批的行业,海外人才创业公司拿到证照的时间从1个月缩短到1个工作日。(7月29日环球网)
社会在发展进程中,变化日新月异,人才成为推动社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要力量。历史向前追溯,有众多呼吁人才之重要的典故和诗词,韩愈的《马说》“千里马常有,而伯乐不常有”意为要善于发现人才,选拔人才;封建社会衰世的症结在于人才枯竭,便有了龚自珍“不拘一格降人才”的旷远呐喊;西汉时期“萧何月下追韩信”的典故,便是讲述萧何眼光独到,懂得高端人才对事业发展的引领推动作用。
当今世界经济全球化,科技创新层出不穷,科学技术成为国家发展的强大动力,加快科学人才发展,推动科技强国,让我国科技创新从曾经的跟跑逐步转向在更多领域中并跑、领跑。
改革开放以来,为更好实施人才强国战略,我国提出了一系列加强人才工作的政策措施,深入尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方向,进行了中长期人才发展规划。不少城市相继在引才纳贤、人才积聚引进上出台政策,从放宽人才落户,大幅简化落户办理程序,到加大对人才的购房、生活补贴力度……,构建有利于吸引人才的政策环境,种种措施体现地方对人才需求和重视。
古语“良禽择木而栖”。如何构建更有力的能吸引人才、留住人才、用好人才的体制机制,问题着重点还是着力“以人为本”,考虑人才群体他们在选择的时候更看重什么,在优化服务,打造“人才宜居”环境的同时,有针对的为不同类型人才,设计提供可持续激发人才活力作用的政策环境保障。如创新型科技人才,为他们提供更多的国内研发实践培养、国际交流合作机会,加大资助力度,建立奖励计划,提高人才获得感、荣誉感;对国有企业经营管理人才,健全聘任、薪酬激励,建立业绩评价资源库,为其提供国际化先进管理培训机会,帮助拓展国际视野,提升战略思考能力等机制措施,让人才成为企业宝贵的资产,让企业成为人才为实现事业梦想而奋进的高地,两者合作切实促进地方发展。
人才兴则民族兴,人才强则国家强。坚持以人为本,集聚人才,让更多的人才融入到国家发展的浪潮中,不断提升国家综合实力和核心竞争力,助推中华民族伟大复兴。




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