拒绝提拔引发的思考

品竹轩

2019年6月19日，人民网发文：今年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，去年8月，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县会仪镇财政所科员钟某某和县财政局企业统评股股长宛某某在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意想不到的是，在组织谈话过程中，两人竟先后以不能照顾家庭和身体欠佳为由，拒绝接受组织工作安排。
两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发热议，我们暂且不论拒绝提拔是高风亮节，还是初心不见。这个事例从一个侧面反映出基层工作岗位对干部的吸引力还不够，基层工作环境、生活保障等与城镇相比有较大差距，往往让我们的干部望而却步。
解决基层工作岗位吸引力的问题要从两个方面入手。
一是着力改善基层工作环境。要花大力气不断改善镇村交通条件、医疗卫生、人居环境，逐步提升基层干部工资待遇，不断缩小城乡差距；要建立健全干部轮岗交流制度，保证基层干部队伍活力；要不断完善激励竞争机制，让想干事能干事有作为的基层干部有盼头。随着脱贫攻坚和乡村振兴战略的不断深入，农村基础设施不断更新完善，基层干部生活条件、工作环境将会不断改善，基层工作岗位将越来越具吸引力。
二是着力加强干部队伍建设。各级领导干部要炼就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起党和人民赋予的政治责任。习近平总书记明确指出：选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。要贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则，让党员、干部在党内政治生活中经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。党内政治文化“日用而不觉”，潜移默化影响着党内政治生态。要加强党内政治文化建设，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员、干部思想和心灵。要弘扬社会主义核心价值观，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。(作者：唐绪明)