远离“文山会海”，为基层干部减负

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各类会议多、文件材料多、督查检查考核多……这些曾给天津市基层干部造成很大困扰的形式主义“痼疾”眼下正在消失。今年4月11日，天津市委办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》之后，各区委办局纷纷行动，相继出台了具有很强操作性的详细规定，主旨只有一个：把基层干部从“文山会海”中“拉”出来，让他们凝神聚力做好本职工作。（7月23日，光明日报）

2019年是基层减负年，怎样为基层减负，减轻基层干部的工作压力，是摆在当前的一个问题。基层是政府最基础的细胞，同时也是直接面对老百姓的一个平台。基层工作千头万绪，过去几年，“文山会海”式的工作方式，让普通基层工作者苦不堪言。去会场多了，到现场就少了，深入群众调研就少了。上级布置工作，我们不开会显得不重视，不发文，年底万一来检查说我们没落实，那就要问责，工作要留痕，各条线工作方方面面都要靠文件和资料落实，年底考核了，看谁做得资料多，资料厚，谁的工作就开展的比较扎实。

当前基层的考核模式，就是要留工作痕迹，要整理组卷很多档案资料。谁的资料做的多，做得好，得分就高，考核就过关。正是因为这样，促使基层工作者开展工作成“文山会海”模式，个别地方通过“文山”中对工作任务层层加码、“会海”里喊高调式“留痕”的方式，来凸显对上级布置的工作重视，不仅让一些基层干部疲于应对，也让基层干部在“文山会海”中苦不堪言，这种“文山会海”式的工作方式，让广大基层党员干部耗费了大量的时间和经历在资料档案和会议学习上，下基层深入群众的时间和机会少了，也大大影响了为群众办实事、办好事的效率。

当前，“文山会海”有反弹的趋势，各级部门要出台相关的政策，尽量精简“文山会海”模式，有效解决基层干部的后顾之忧，为基层干部松绑，减轻基层干部的工作压力。远离文山会海，是为基层干部减负降压的有效方式，让各级基层干部从“文山会海”的工作模式上解放出来，用更多的时间实实在在为基层老百姓办实事、办好事。

作者：似水流年

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天津：把基层干部从“文山会海”中“拉”出来
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