干部管理要从严从细

赵清

干部犯的小错，为啥会被通报？以前，凡是说到通报，大家都觉得：肯定是犯了什么大错，要不，怎么会被通报呢？但东阳市这次的通报，其实全是小事。主要涉及到两样：车辆斑马线前不礼让行人、违章停车。而且东阳市通报的这些交通违法行为中，4起是车辆未礼让行人，13起是违章停车。（8月29日，新浪网）

车辆在斑马线前不礼让行人、违章停车为啥让干部上了曝光台？很多干部和群众肯定认为这些都是小事，这些干部没有侵害到大多数老百姓的利益，也没有截图挪用项目资金啊。笔者认为，对干部进行红脸扯袖就是要从小事抓起，从小火苗开始熄灭，以防以后酿成大错，无法挽回和弥补。

无论是坚决打赢打好脱贫攻坚战役全面建成小康社会，还是建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，都需要在各个环节各项工作中发挥干部的关键作用。干部要扛起肩上的责任，认识到从事工作的重要性和紧迫性，以高标准要求自己、以高标准严要求对待各项工作，积极主动发挥干部的关键作用，推动社会发展，成为一名主动作为、敢于担当的干部。

发挥干部在社会发展中的关键作用，需要对干部从严从细管理。一名干部在斑马线都不礼让行人，又如何全身心的为群众谋福祉，为人民全心全意服务呢？古人云：一屋不扫何以扫天下，从礼让行人、规范停车、对待群众态度等各个细节之处着手，规范干部行为，这样发展培育的干部才能在未来社会的发展中担大任、挑大梁。从严从细管理不是过分关注干部的私人生活，而是给干部提出警醒，党员干部要时刻发挥党员先锋模范作用，时刻谨记自己的党员身份；从严从细对干部进行管理，有利于年轻干部的培养和营造风清气正的政治环境；从严从细对干部进行管理，是组织部门对干部的厚爱，管得严是爱得深，督促干部成长。

从严从细加强干部管理，严管厚爱，久久为功，积极打造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍。

（作者：赵清）