担责担难担险是优秀干部的标配

李琼芬

         近年来，河南省委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以贯彻中央新精神新要求、推进重点工作实效等为主要评价依据，建立完善领导班子和领导干部“综合+专项”考评体系，引导广大干部主动担责担难担险。（8月31日，中国组织人事报）

        习近平总书记指出，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。十八大以来，总书记在不同场合反复强调党员领导干部要敢于担当，勇于承担职责与责任。实现全面建成小康社会奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

       怎么才叫敢于担当？所谓担当，就是对自己职权范围内的事勇于负责，看准的事大胆决策、大胆去干，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，不耍滑头，不当“和平官”，全力履行自己的责任和义务。它是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养。

       在现实生活中，缺乏担当精神的领导干部并不少见，有的遇到矛盾绕道走，不怕影响工作，就怕得罪人，怕承担责任；有的只唯权、唯上，不唯实，不唯群众利益，一切按上级的办，唯唯诺诺，认为出了问题有上级担着；有的前怕狼后怕虎，优柔寡断，工作无实效；有的宁愿不干事也不想承担责任；有的只做表面文章，干政绩工程，对短期内不容易见成效的事就不愿去做……凡此种种，都是对工作不负责任、缺乏担当精神的表现。

      担责、担难、担险是领导干部的必备素质，是优秀干部的标配。真正敢于担当者，都是主动挑选急、难、重、险的任务，工作中敢于担责、勇于担难、善于担险。当工作中出现问题乃至事故时，要勇于担责，而不是推诿于别人、推过于集体。

       敢于担责是一种品格。在其位，就要谋其政。履其职，就要尽其责。敢于担责，就是要对自身所负责的工作义不容辞地承担起责任与使命。这是一个领导者的品格修养和立身之本。要常怀知责之心、提升担责之能、强化尽责之行。要敢于在爱岗履职、干事创业中担责。

       勇于担难是一种素质。中国改革经过30多年，已进入深水区，可以说，容易的、皆大欢喜的改革都已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。能否担难，可以反映一个人的责任担当，体现一个领导干部的政治素质。勇于担难，就是要志存高远。在工作面临困难的关键时刻，要觉服从大局，挺身而出，知难而进，勇往直前，不辱使命。要勇于在管理提升、转型升级中担难。敢不敢触及难题、解决难题，考验着一个干部的胆识与担当，考验着一个干部的工作水平与能力。不能遇到矛盾绕道走、碰到困难躲着走、面对风险不敢走、出了问题掉头走。不能因为难，就患得患失、畏首畏尾，甚至停滞不前。

       善于担险是一种境界。俗话说，成功细中取，富贵险中求。善于担险，既要有勇于承担风险、敢于应对危机的胆识，又要有化险为夷、转危为机的智慧和能力。这是对领导者一种基本的能力要求，要善于在推陈出新、争先跨越中担险。善于担险，不是盲目去冒险蛮干,既需要有深谋远虑、多谋善断的智慧，有需要有把控风险、驾驭复杂局面的能力，能险中求机、险中求胜，善谋事，会办事，能成事。

       当然，为鼓励干部主动担责、担难、担险，我们还要健全防错纠错机制、公正对待犯错误干部、完善澄清保护措施等，实事求是评价干部，公正对待予以容错纠错的干部，真正为敢于负责、敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。

        作者：李琼芬

李琼芬

河南构建“综合+专项”考评体系   旗帜鲜明激励干部担责担难 http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... fc-403ddcd2593e.htm