练就“火眼金睛” 精准识别干部

夏沫

练就“火眼金睛”   精准识别干部

  

    习近平总书记在全国组织工作会议上指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。（人民日报 2018年7月6日）

    着力培养忠诚干净担当的高素质干部，选出“根正苗红”的“坯子”是关键，这需要组织工作者要有一双精准识别干部的“火眼金睛”。

    精准识别干部，重点看作风品行。才者，德之资也；德者，才之帅也。“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是干部‘官德’的外在表现。”精准识别干部不能只注重实绩，不能“唯工作成效论英雄”、“唯GDP论”，任何环节都应把好干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，检验干部是否按照“三严三实”严格要求自己，是否带头遵纪守法、改进作风、廉洁从政，清白做人、干净干事。

    精准识别干部，重点看政治素质。习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位标准，是不是好干部，首先要看这一条。”信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，扛不住考验，这样的人能耐再大也不是党和人民需要的干部。因此要严把政治关，以“四个自信”坚定、“四个意识”牢固、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、严守政治纪律和政治规矩为标准，让忠诚干净担当的干部脱颖而出。

    精准识别干部，重点看日常表现。古语云：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”精准识别干部，功夫应下在平时，通过定期考核、谈心谈话、经常性走访等方式，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，特别是干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，全面、深入、准确掌握干部一贯表现，避免“一锤定音”，导致“带病选用”等问题。

    精准识别干部，重点看能力水平。精准识别干部要坚持把敢于担当、敢于碰硬作为好干部的重要标准，把勇挑重担、敢于碰硬，逢山开路、遇水搭桥，敢于创新、破解难题作为检验干部能力水平的重要标尺。有能力的干部应该经受过繁重任务、复杂局面的考验，有促改革、谋发展的工作实绩，具备胜任岗位、履职尽责的能力水平，得到群众的认可和好评等。

    “治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。识人察人自古以来就是组织工作的难题，考准考实干部表现，既关乎着培养出忠诚干净担当的高素质干部，更关系到社会的长治久安、老百姓的幸福安康。（作者：陈溶）