廉政档案让干部监督实打实

赵清

廉政档案让干部监督实打实

“这是安定区关于2017年度对22名市管领导干部拟记三等功征求党风廉政情况意见的函，请你负责审核……”近日，定西市纪委监委廉政档案管理人员收到了这样的工作安排后，即刻开始查阅廉政档案。（8月28日，新浪网）

定西市将廉政档案运用到对干部的日常监督工作当去，为组织考核干部、提拔任用干部、评优评先、执纪审查等快速提供了事实和参考依据，让廉政档案成为干部个人的“廉政画像”，创新了干部监督途径，让干部监督实打实。笔者认为：定西市以廉政档案加强对干部的日常监督，让监督全天候、多角度，这种做法值得学习和借鉴。

当前部分地区在部分干部提拔任用时，组织和纪检部们对拟提拔干部进行廉政考察，但因事情过去久远，以前年度在廉政上存在的不足便被拟任用干部和干部考察组遗忘了，提拔任用这样的干部难免会出现因廉政考察不到位而影响他人和地区经济未来的发展，给干部队伍造成不良的影响。通过建立廉政档案，在干部提拔任用之前，纪委监委档案工作人员能够快速查找人员的廉政资料，查找全面的时间跨度大的廉政档案，对资料长时间的存档管理有促进作用，对干部廉政方面进行全方位多角度的监督，能够有效缓解干部提拔廉政建设考察不到位的矛盾。

建立管理运用廉政档案需要各部门之间形成合力，只有资源数据共享，才能建立完整完善的干部廉政档案。组织部门提供干部婚丧嫁娶、隐私出国、民主生活会等资料，审计部门提供在审计干部所在期间发现的各类经济线索，纪检部门提供近年来干部是否存在违纪违法行为，干部本人如实提供自身基础资料等等，将各个部门之间的数据进行整合，形成数据库，建立廉政档案。廉政档案的管理需要纪委监委提供制定档案管理制度，培育一批有较强的政治性、保密性、能力素质高的干部队伍对档案进行管理和更新，让档案管理制度化、标准化、规范化。

对干部进行全面的监督管理不是一句口号，更需各地区结合本地特色以实打实的行动将干部监督落到实处。

（作者：赵清）