干部休假是身体的“补给站”

刘明月

最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府，“几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”庐阳区政府的回复并未否认，称大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重，为按质按量完成上级交代的工作，暂时未实行年休假制度。（8月26日中国新闻网）

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。从法律的角度来说，干部带薪休年假是有制度保障的，是劳动者的合法权益，但是这样的权利却因为“工作任务繁重”而被剥夺了。

从“工作任务繁重”到为了按质按量完成上级交代的工作就需要加班，要加班就的让干部放弃原本的休假时间，这看起来是说得通的，但是细想之下却说不通，毕竟休假是干部的权利，但是工作也要做好，在这两者之间要实现平衡，并不是用加班，而是应该用工作效率来改变。

干部休假是身体的“补给站”，让他们从繁忙、高压力的工作环境中解放出来，实现身心的放松，这既是福利，也是对干部身心健康的关注，毕竟干部要更好地工作，就需要有强健的体魄和健康的心灵，才能够在工作中起到积极的作用。

其实，干部休假难的症结主要有两点：一是领导干部未带头休假，下属习惯了看领导，如果领导都没有休假，似乎自己也不好休假，自然也就只能想想。二是加班多有“无用功”，在工作中没有一个“定性盘”，就容易工作重复做，反复做，浪费时间浪费精力，也让干部没有时间休假。

要破解干部休假难，既需要干部带好头，也需要让工作上的蓝图更准确，更要树立正确的观念，要知道干部休息是为了更好的工作，而不能以“工作重、工作忙”为借口而剥夺了干部休假的权利。（作者：刘明月）