带头休假政策好 落到实处更给力

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       近日，中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施，通过实际行动让干部“轻装上阵”。其中，引人关注的一项措施是：要求部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。(6月2日人民网)
      带薪休假本应是干部职工可以享受的正常休息，但近年来，屡有地方政府下发正式文件要求领导带头休假，足以说明部分单位、特别是基层单位带薪休假制度难以落实。究其原因，主要有以下3点：一是基层单位工作任务重，“上面一根针，下面千条线”，除了完成工作任务以后还要准备过多的会议、检查，不仅不能正常休假，甚至形成“5+2”“白+黑”工作常态；二是长期以来形成的没人休假现象，导致干部职工想休假也不敢申请休假；三是部分地区存在片面提倡加班是敬业的表现、提倡轻伤不下火线等“鼓励”加班的现象。
      现在，云南省委组织部在“基层减负年”这一重要阶段出台领导干部带头休假等内容的文件，体现出组织部门要把基层减负年各项工作落到实处的信心和决心，体现出组织部门对干部职工的关心和关爱。这样的好政策不能停留在文件上，要落实到位才能变成干部职工称赞的“给力”政策。首先，干部职工要提高统筹工作的能力，做到事前有计划，事中有步骤，事后能总结，不断在工作实际中探索高效工作方法，为带薪休假提供效率保障；其次，领导干部要真正的带头休假，杜绝假期“缺斤少两”，并把家庭和谐观以身作则传递给干部职工，让职工在单位尽心工作，下班轻松回归家庭，为带薪休假提供环境保障；三是建立带薪休假制度与工作完成情况统筹考核制度，实现工作质量、休假质量两手抓，为带薪休假提供制度保障。（作者：陈锐）